知识大全富士康第一个月会交社保吗6号上班的

Posted 2022-05-08 工资

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富士康第一个月会交社保吗6号上班的！

15号前入职的，当月缴纳社保，15号后入职的，次月缴纳社保，采纳下谢谢

中牟富士康社保第一个月扣吗

如果是正式工的话，社保是会在第一个月发工资时扣除，但是不用担心，社保是员工福利，钱并不是扣，而是缴纳，缴纳到你的账户内，并没有损失，自己缴纳8%，公司给你缴纳12%，所以是赚的，算是福利
住房公积金是第二个月工资开始缴纳，个人和公司各一半。

成都郫县富士康第一个月压工资吗？

不压。。每个月 7号准时发工资。7号要是节假日顺时延发

廊坊富士康第一个月不发加班费合法吗

1、劳动者付出的劳动，用人单位依法应该支付工资，如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；
2、劳动者旷工，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位应该在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；
3、如果用人单位无故克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权的。

根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3月4号上班的第一个月公司不给交社保违法吗?

如果是签订了劳动合同法，不买社保是违法的。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社储存在很大的法律风险：

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

二.法律依据：

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

规定是员工入职30日内
需要为员工缴纳社保
欠缴、少缴可以要求单位补缴
可以投诉单位

成都富士康第一个月压不压工资，压多少？

不压工资！不过要出饭钱啊房钱啊！社保啊等等玩咯你就没好多钱

请问一下富士康第一个月扣五险一金吗

这得看你在哪个厂区，比如郑州社保局是26号关账，就是说只要你当月26号在职，公司就要交你次月的社保，所以你10号走，在郑州是要扣的

去富士康第一个月为什么要去淮安?

你是哪里的，淮安员工需求量最大，如果你没进其它富士康，也不是在任何一个富士康门卫处报名，注意“只有在门卫处，才是富士康职员直招。而不管是在“任何所谓的富士康直招”都是中介的，如在郑州，苏州或者其它地方，如在郑州，他们会说“要先去淮安培训一到三个月才回郑州”，还说去郑州的富士康调一部车过来，其实每个富士康都是独立的，你若去了淮安要想调回郑州是不可能的，你只能辞职后再过一个月才能进郑州富士康，而且，如果你不是在门卫处应聘也不是跟富士康签合同，你若有异议，那中介会说你想不想回郑州，你想回郑州的话就只能签劳务派遣合同，要不以后怎么调回去？这一切都是骗人的，你跟他们签了合同，如果做不到一个月就辞职，工资到不到手都是问题，因为不是富士康直接给你发工资，而是劳务公司，所以答合同时不要与劳务公司签，要与富士康直接签，如果你已经跟中介到了外地的富士康你又想做的话，就离开他们的队伍到富士康门卫处报名。

富士康辞退员工第一个月会多发工资吗

会

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