聘用单位与受聘人员发生人事争议，不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁
Posted 单位
篇首语：五陵年少金市东，银鞍白马渡春风。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了聘用单位与受聘人员发生人事争议，不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
聘用单位与受聘人员发生人事争议，不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。_____
答案：正确
解析：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五十八条规定，聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。故本题判断正确。
相关参考
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工__，聘用单位可以随时单方面解除合同
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工_____，聘用单位可以随时单方面解除合同。A、10个工作日B、15个工作日C、20个工作日D、25个工作日答案：A解析：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括__
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括_____。A、短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B、短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C、岗位合同、短期合同、中期合同、
事业单位受聘人员连续旷工超过__个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
事业单位受聘人员连续旷工超过_____个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A、5B、8C、10D、15答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第15条规定，
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下__等项。（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_____等项。（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议A、（1）（2）（4）B、（1）（3）（4）C、（
事业单位人事改革以聘用制度和岗位管理制度为主要内容。_____答案：正确解析：聘用制度是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人新机制.破除干部身份终身制，引人竞争机制，在事业单位全面建立和
事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理
事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人
劳动争议的解决方式不包含_____。A、信访B、调解C、仲裁D、和解答案：A解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争
下列选项中属于事业单位可以随时单方面解除受聘人员签订的聘用合同的情形是
下列选项中属于事业单位可以随时单方面解除受聘人员签订的聘用合同的情形是_____。A、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的B、未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的C、严重扰乱工
下列不属于人事争议调解的特有原则的是_____。A、自愿原则B、合法、合情、合理原则C、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则D、法律面前人人平等原则答案：D解析：法律面前人人平等原则属于人事争议调解的原
我国劳动争议诉讼的必经程序是_____。A、调解B、中裁C、协商D、诉讼答案：B解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调