冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当
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篇首语：青春须早为，岂能长少年。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，下列不属于冗余设计的是：_____
A、某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从安检部抽人暂时替代，同时人力资源部开始紧急招人
B、篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有12至15人
C、某公司保安室配备有2名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人值班
D、某公司每年都会招聘一批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公司运营情况，作为公司的储备干部
答案：A
解析：冗余设计定义的关键信息是人力资源整体运行过程中要有一定的弹性。A项一名员工离职后，部门工作就无法开展，说明缺乏余地，不符合定义。其他选项都符合定义。
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