知识大全公司要裁员，我工作了两年，工资怎么补偿的

Posted 2022-05-08 工资

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公司要裁员，我工作了两年，工资怎么补偿的？工资3000元一直都是…求一个详细的说明亲们！

中华人民共和国劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因为你是两年，所以应该多支付两个月的工资。

公司要裁员现在我做了两年半了，公司应该怎样赔偿我的工资？大概能拿几个月的工资？

可以要求3个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资，员工工龄超过了20年要怎么算

就二十个月以上工资，除非工资高于所在地区平均工资三倍以上，就只补偿十二个月
劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问我在公司工作了九年,月发工资5000,年底奖金1万多,裁员了怎么补偿

可以要求得到9个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员，我工作了两年零五个月。

裁员这玩意，看的就是平时的表现，工作能力，和领导的关系，而不再工作时间的长短，不想被裁员，可以走动走动，即使用不早，打好关系还是很必要的

我在公司工作了14年，现被公司裁员，工资5000左右，该怎么赔偿我。

应该是按照底薪多发三个月工资……东方燕园旗舰店，，，你的底薪就是5000嘛？不包括各项补贴、奖金之类的东西哦……

裁员补偿月工资怎么算

您好！按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算

我在一家公司上了九个月班了，五个月没发工资，最近又要裁员，这种情况公司怎么补偿员工工资。

不用慌!不用忙!首先去了解公司如何补尝协议，如不合理。保管好你的工作证和以前工资条和公司发生关系的证面去当地劳动保障局申请劳动仲裁，劳动仲裁是不用钱的。只要你过了试用期被裁员，不满一年的补一个月底薪工资。如现公司欠你五个月工资没发裁你出来，按劳动法要求，公司要补尝欠你五个月工资外还要加一个月的工资底薪。希望可次帮到你!

公司裁员补偿的话，算淡季扣除那部分工资吗吗

劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。

公司裁员和我解除合同，按工作时间进行补偿1年补偿一个月的工资，这样做合理吗？

一、未提前一个月通知的，支付一个月工资的待通知金；
二、按你在本单位的工作年限，支付经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

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