下列情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是
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下列情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是_____。
A、劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任
B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期
D、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案：A
解析：《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”BCD属于用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。故本题正确答案为A。
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，（）用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者不能胜任工作B、劳动者在试用期内不符合录用条件C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、劳动者被依法追究刑事责任
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列_____情形的，劳动者可以解除劳动合同。A、未及时足额支付劳动报酬B、未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单
用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失
下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是_____。A、用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同B、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月C、职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤、在规定的医疗期内的C．不能