设计部门今年有人超额完成了个人目标任务,但是除非各部门今年都有人超额完成个人目标任务,否则任何部门都不能被公司评优。然而
Posted 公司
篇首语:直如朱丝绳,清如玉壶冰。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了设计部门今年有人超额完成了个人目标任务,但是除非各部门今年都有人超额完成个人目标任务,否则任何部门都不能被公司评优。然而相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
设计部门今年有人超额完成了个人目标任务,但是除非各部门今年都有人超额完成个人目标任务,否则任何部门都不能被公司评优。然而装配部门今年被公司评优。据此,可以推出_____。
A、装配部门今年有人没能超额完成个人目标任务
B、装配部门今年有人超额完成个人目标任务
C、设计部门今年有人没能超额完成个人目标任务
D、设计部门今年被公司评优
答案:B
解析:考査假言命题。题干形式可以写成:①并非各部门都有人超额完成——.任何部门不能评 优。②装配部门被评优。条件①②结合,根据逆否命题可以得到各部门都有人超额完成任务。据此可以推出装 配部门有人超额完成任务。因此,B项正确。
相关参考
为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务,检验应急演练是否达到演练目标,评价人员应达到的要求有( )
为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务,检验应急演练是否达到演练目标,评价人员应达到的要求有()。A.观察演练进程,记录演练人员采取的每一项关键行动B.参与演练人员的工作,评价应急设施和演练人员的
演练评价的目的是确定演练是否已经达到演练目标的要求,检验各应急组织指挥人员及应急响应人员完成任务的能力。下列关于评价人员作用的说法中,错误的是( )
演练评价的目的是确定演练是否已经达到演练目标的要求,检验各应急组织指挥人员及应急响应人员完成任务的能力。下列关于评价人员作用的说法中,错误的是()。A.观察演练进程,记录演练人员采取的关键行动及其实施
演练评价的目的是确定演练是否已经达到演练目标的要求,检验各应急组织指挥人员及应急响应人员完成任务的能力。下列关于评价人员作用的说法中,错误的是( )
演练评价的目的是确定演练是否已经达到演练目标的要求,检验各应急组织指挥人员及应急响应人员完成任务的能力。下列关于评价人员作用的说法中,错误的是()。A.观察演练进程,记录演练人员采取的关键行动及其实施
行政行为已完成原定目标、任务,实现了国家的行政管理目的,应予以__
行政行为已完成原定目标、任务,实现了国家的行政管理目的,应予以_____。A、宣布无效B、撤销C、废止D、变更答案:C解析:行政行为既已达到目标,就没有继续存在的必要,因此要予以废止。故选C。
9万超额百分之20是多少9万×20%=1.8万~回答完毕~~\\(^o^)/~祝学习进步~~~任务定九万超额六万,超额百分之多少原计划为9万,目前在9万的基础上又多出了6万,实际完成了:9+6=15万
2014年全国基层农技推广补助项目(玉米产业)已开始实施,如何搞好今年玉米产业示范户的技术指导,确保示范目标及辐射带动目标任务的完成,在总结前几年技术指导工作的基础上,我认为搞好今年玉米产业技术指导要
2014年全国基层农技推广补助项目(玉米产业)已开始实施,如何搞好今年玉米产业示范户的技术指导,确保示范目标及辐射带动目标任务的完成,在总结前几年技术指导工作的基础上,我认为搞好今年玉米产业技术指导要
在生产实践中,要求不同生育期管理达到一个目标,这个目标既是评价棉苗好坏的标准,也是生产管理的依据。 备播—播种期:生产上要求主攻一播全苗,做到选好品种,备耕备播,适时播种,备好苗床,选择合适天气适时
在生产实践中,要求不同生育期管理达到一个目标,这个目标既是评价棉苗好坏的标准,也是生产管理的依据。 备播—播种期:生产上要求主攻一播全苗,做到选好品种,备耕备播,适时播种,备好苗床,选择合适天气适时
承保管理的任务承保管理有四个主要任务:第一,建立经营目标,以补充或支持公司的总目标;第二,管理人员应当告诉承保员怎样完成这些特定的目标;第三,管理人员必须定期检查承保员的工作,以便判断他们是否按照公司