用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，但不得要求劳动者提供担保
Posted 劳动者
篇首语：笛里谁知壮士心，沙头空照征人骨。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，但不得要求劳动者提供担保相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，但不得要求劳动者提供担保。_____
答案：错误
解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题说法错误。
相关参考
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括( )。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。A．公司债务状况B．工作内容C．工作地点D．职业危害E．劳动报酬【正确答案】BCDE
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括( )。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。A．公司债务状况B．工作内容C．工作地点D．职业危害E．劳动报酬【正确答案】BCDE
我国《劳动法》禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
用人单位在什么情况下有权扣押员工的离职证明用人单位没有权利扣压劳动者的离职证明，这是违法行为。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是_____A、文艺单位B、边远地区企业C、体育单位D、特种工艺单位答案：B解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。A．未依法为劳动者缴纳社会保险费的B．用人单位强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E．奖
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。A．未依法为劳动者缴纳社会保险费的B．用人单位强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E．奖
劳动者可以和两家以上的用人单位签订劳动合同吗法律并不禁止劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的【正确答案】B
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的【正确答案】B