领导情境理论认为：在员工比较成熟即M3阶段，采取授权式的管理方式，效果较佳
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领导情境理论认为：在员工比较成熟即M3阶段，采取授权式的管理方式，效果较佳。_____
答案：错误
解析：情境领导理论把下属的成熟度从低到髙（从Ml到M4）分成四个等级，各阶段的成熟度特点如下：第一阶段（Ml）：下属对执行某项任务既无能力，又不情愿，因此他们既不能胜任工作又不能被信任；第二阶段（M2）：下属缺乏能力，但愿意完成必要的工作，他们有积极性但目前缺乏足够的技能；第三阶段（M3）：下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作；第四阶段（M4）：下属既有能力又愿意干让他们做的工作。所以，在员工处于M3阶段，采取参与型的管理方式更佳，即领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件；而在员工处于M4阶段，采取授权型的管理方式更佳，即领导者提供极少的指导和支持。故本题判断错误。
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