劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在__的工作岗位上实施
Posted 形式
篇首语:人起心发,树起根发。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在__的工作岗位上实施相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在_____的工作岗位上实施。
A、临时性
B、辅助性
C、危险性
D、替代性
E、艰苦性
答案:ABD
解析:《劳动合同法》第66条规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题答案选ABD。
相关参考
知识大全 用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?1.合同约定的,用工单位仅以劳务费和劳务公司发生费用往来,不管你是什么保险什么费,但一般给劳务公司的费用里面应包含了各种保险之类的费用。
劳务派遣工与用工单位是什么关系?劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者
什么叫“非事业编,实行劳务派遣”直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式,至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。纵横法律网杨洪律师什么叫劳务派遣?
下列情况下,劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是_____。A、劳动者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位仍不能胜任B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的C、女职工在孕期、产期、哺乳期
知识大全 我是一名派遣员工,是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊
我是一名派遣员工,是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊?你的劳动合同肯定是与派遣单位签订的,所以根据劳动法规定,派遣单位肯定有义务出具证明。至于被派遣单位它愿不愿意开,我觉得就要看公司自己的态度
某公司与其他劳务输出单位签订用工合同,请问该合同是否缴纳印花税?
《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证:1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;2.产权转移书据;3.营业账簿;4.
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定_
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定_____时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、生效答案:C解析:《中华人民
劳务派遣用工单位是否要开全额发票没理解你的意思,为什么是用工单位开?一般都是用工单位给派遣公司钱,由派遣公司来开票。税务规定劳务派遣单位的相关收入可以差额征税,但是税务并不建议开差额票,而是开全额票,
劳务中介公司与用人单位签订用工合同,与劳动者签订雇佣合同,并按月以发放工资的形式支付费用,请支付给员工的费用是按“工资、薪金所得”还是按“劳务报酬所得”征收个人所得税? 根据国务院关于修改《中华人民
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税〔2003〕16号),劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险、住房公积金等