劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同
Posted 劳动者
篇首语：曾无好事来相访，赖尔高文一起予。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
劳动者在试用期内提前_____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、——
B、三
C、十
D、十五
答案：B
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题答案为B。
相关参考
知识大全 试用期内发现员工不能胜任工作，如果单位将其辞退需要支付什么补偿金吗
试用期内发现员工不能胜任工作，如果单位将其辞退需要支付什么补偿金吗？《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是_____。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、劳动者被依法追究刑事责任的答案：A解析：《劳动法》
医院辞职赔偿《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要
知识大全 我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告
我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用
根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前__以书面形式通知用人单位
根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前_____以书面形式通知用人单位。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：C解析：我国《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤、在规定的医疗期内的C．不能
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤、在规定的医疗期内的C．不能
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的【正确答案】B
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的【正确答案】B
通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当：_____A、提前30日以书面形式通知用人单位B、提前30日以口头形式通知用人单位C、提前60日以书面形式通知用人单位D、提前60日以口头形式通知用人单位答案：A