知识大全工作近一年未予签订合同书，如果单位要辞退我，我如何保护自己，能得到什么经济补偿

Posted 2022-05-07 知

篇首语：挨金似金，挨玉似玉。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全工作近一年未予签订合同书，如果单位要辞退我，我如何保护自己，能得到什么经济补偿相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

工作近一年未予签订合同书，如果单位要辞退我，我如何保护自己，能得到什么经济补偿！

按照劳动合同法的规定,自劳动者进入单位一个月内双方就得签订劳动合同,你都一年未签订了,按照法律单位得支付你一个月双倍工资;单位若要辞退你,除非有正当理由,否则是无故辞退,单位得支付赔偿金,按照你工作一年得二个月工资的标准来支付.具体,你查阅一下相关法律或者咨询当地劳动部门.

我厂关闭，未与我签订合同，我已工作16年了，可以要求经济补偿吗

可以要求，赶快在当地找律师咨询，先做厂财产的诉讼保全。赶快！

在小厂打工未订合同辞退有无经济补偿

一、辞退的法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、法律依据：
1）《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

下岗人员与原单位有劳动合同。问下岗后到另一家单位工作没有签订合同工作11年后被辞退有没有经济补偿？

下岗人员在下岗期间到其他单位工作11年，虽没有签订合同，但存在事实劳动关系，被辞退后应该得到经济补偿。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。‍

在单位工作8年，但未签订合同和买保险，但现在公司因搬迁，不给予工作，也不给予经济补偿，怎么办？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法十一条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以单位工作超过1年就视为拟合公司签订了无固定期限劳动合同。公司搬迁应该给经济补偿的，不给可以去劳动局调解，不行法院起诉

用工单位用工十天，没有签订合同，并表示不签定合同。需要支付经济补偿吗？

应该是短期劳务关系，不需要支付经济补偿。

实行计件工资的临时工辞退需要经济补偿吗没有签订合同，赔偿标准是什么

现在法律上是没有临时工的概念的，只有全日制用工与非全日制用工的区别。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先你需要根据你的工作时间、工作地点、企业要求等，确定是属于非全日制用工还是属于全日制用工，然后才能确定是否有补偿。
1、全日制用工：
未签订劳动合同，自员工入职的次月起至一年止，企业需要向员工支付双倍工资；
非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退，企业需要向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资补偿标准不高于当地区上年度职工月平均工资的三倍。）
2、非全日制用工
可以不签订劳动合同
双方可以随时通知对方终止用工，终止用工企业不向劳动者支付经济补偿。

请问：我在公司工作近一年的时间，未签订合同，现公司以工作不认真辞退我，那么我能得到一直未购买的保险

1、公司存在三个具体的违法行为：（1）未签订书面的劳动合同；（2）未交纳社会保险；（3）违法解除劳动合同。
2、针对未签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你工作了11个月，你有权再获得10个月的工资。
3、针对用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，你有权获得相当于2个月工资的赔偿金。
4、针对未交纳的社会保险，你有权要求用人单位依法补交劳动关系存续期间的社保。
5、以上几项规定都是法律赋予你的权利，你可以先于公司协商；协商不成可申请劳动仲裁，但要注意一年的仲裁时效。

对未签订合同引起的经济补偿裁决不服可以上诉吗

对未签订合同引起的经济补偿裁决不服可以向法院起诉，要求撤销仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程式违反法定程式的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

知识大全 工作近一年未予签订合同书，如果单位要辞退我，我如何保护自己，能得到什么经济补偿