人到中年慎跳槽
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篇首语:常说口里顺,常做手不笨。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了人到中年慎跳槽相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
在计划经济时代,只有“调动工作”没有“跳槽”。从表面上来看,无论是调动工作还是跳槽,都是脱离原先的工作单位,到新的单位工作。但是,从本质上来讲,调动工作是被动的,而跳槽是主动的。如今,跳槽已经被越来越多的人所接受,尤其是年轻人。确实,很多人通过跳槽,找到了更适合自己的工作,然而也不可否认,有些人跳槽后却未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下,使跳槽变成了“糟跳”,而且越跳越糟。实际上,跳槽也是一门学问,虽然人人都有权力跳槽,但并不是每个人跳槽后都能达到预期目标。造成跳槽结果不如人意的原因是多方面的,其中一个重要的因素,就是跳槽时的心理状态陷入了误区。那末——
有哪些心理误区呢
1.冲动心理。原先并不打算跳槽,可是由于一些突发事件(如未获得期望的奖励、晋级、出国,人际关系紧张,岗位调动不理想等),一气之下,决定跳槽。这些跳槽者的心态,是急于要跳出目前的工作单位,而对于将要加入的单位情况,未作全面、充分的了解,抱着“先跳槽出去再说”的心态,其结果是很难找到适合自己的工作。这种跳槽成功的几率自然就不高。
2.羡慕心理。只看到别人跳槽后收入高,福利待遇高,职务上升等,于是产生羡慕心理,也跟着跳槽。其实每个人的情况并不一样,不能只看到“获利”的一面,不看到别人有能力的一面,更应该要看到自己的不足之处。即使是领导岗位,也要有能力才能干好,并非人人都能当领导。所以在跳槽前 ,要对自己的能力作个正确的评估,这样跳槽后成功的可能性才会较大。
3.盲从心理。盲目跟从,就是缺乏主见,随波逐流,人家跳槽,我也跟着跳槽。选择跳槽单位,并没有根据自己的能力和特长,而是哪个行业热门就转向哪个行业,哪个单位待遇好、收入高,就跳向哪个单位。结果跳槽后,专业不对口,英雄无用武之地,跳槽后岂能成就什么?
4.优柔心理。是否跳槽,作决定时优柔寡断,犹豫不决,对新的工作既感兴趣,又不舍得放弃原来的工作,反复权衡,难下决心。这种心态,会导致草率行事,以致跳槽失误。事实上,甘蔗从来没有两头甜,鱼和熊掌岂能兼得?有得必有失,这是辩证法,关键在于权衡是“得多”还是“失多”。
对不少人来讲,跳槽有利于体现出个人的自身价值,充分发挥出潜在的能力,还能增加经济效益。但是,心理医师却告诫人们——
人到中年慎跳槽
为什么人到中年慎跳槽呢?原因有:
第一,中年人在原单位工作了多年,有着丰富的经验,已摸索出一套工作规律,工作起来得心应手,一旦跳槽,就得重新去摸索新的工作,一切从头学起。中年人的自尊心较强,不易做到不耻下问,这就给在跳槽后如何在短时间内干好新的工作带来沉重的心理压力。
第二,中年人的适应能力不及青年人,他们较难很快适应新环境、新工作、新的人际关系。
第三,中年人的体力和精力都不及年轻人,再加上人到中年万事忙:在单位是业务骨干,即使不挑“大梁”,也是挑“中梁”、“小梁”的;在家中,上有老,下有小,家务活多,经济负担重,还有教育子女的重任。这一切,都需要有强壮的体力和充沛的精力。在这一方面,中年人是永远不及年轻人来的轻松,所以最好慎跳槽。
第四,换了一个环境,就得重新建立人际关系。在原单位工作多年,无论是同事还是上司,对彼此的脾气、习性、兴趣、爱好,都比较了解,一旦跳槽,就得重新建立人际关系,一切又都相互摸索起来,搞不好会发生误会,影响情绪、工作和团结。
当然,人到中年慎跳槽,也不是说不能跳,这仅仅是对一般情况而言。假如有些人心理素质比较好,适应能力强,体力和精力都很强壮、充沛,心理承受能力大,那也是可以跳槽的。如果心理素质差,心理承受力低,适应性不强,精力体力又不理想,那末,即使年龄较轻,还是以不跳为好。
有些人即使具备跳槽条件,也不宜“脑子一热”,说跳就能跳的。在跳槽之前,最好作一些必要的准备工作。例如,从报纸、广告、网络、猎头公司以及朋友等途径,了解新单位的信息以及可能要求自己提供的项目,看看新单位对自己是否适合,千万不要盲目跳槽。要做到知己知彼,还要权衡利弊得失,跳槽是否值得?
希望每位跳槽者都能跳得成功,但愿每个跳槽者都能心想事成。
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