知识大全 求《哈佛商业评论》中文版pdf或者txt,多多益善,多谢
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Harvard Business Review (HBR)is the world’s leading management magazine and the flagship publication of Harvard Business School. Over the 80 years since its first issue in 1922, HBR has been dedicated to creating and spreading breakthrough ideas and best practices of business thinkers and leaders around the world. HBR has stood out from the crowd as the best source of new ideas for those who are creating, leading and transforming business. As The Economist says, “HBR single-handedly sets the agenda for business in the world today.”
哈佛商业评论的英文版如何购买?
当信用消失的时候,肉体就没有生命。
哈佛商业评论的英文版怎样订购?
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我都是直接买纸质版的,我就没有看电子版,看电子版总是觉得不太对劲,推荐一下这个不错的杂志包年网站,叫“包年优品”,直接买全年,都可以按时收到。
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1.要增加公司收入,不能光看客户满意度或客户推介值指标,提高“钱包份额”才是关键,而品牌排名格局对此影响很大。 2.P54,介绍一家公司的钱包份额的具体公式,很有用。在钱包份额的计算中,提升品牌排名是重要的。重要的不是顾客满意度得了多少分,而是你的得分是否超过竞争对手。 3.P60管理者应采取欣赏式探询,基于员工优势来提问,这样能提升员工的幸福感。 4.P66-72探索高潜力人才的培养之道 5.P163审视人际关系网中哪些互动交流带来了激励。摘抄:能为他人带来激励的人,会让身边的每个人发挥出全部潜力。我们的资料显示,在人际网路中有这样一个人,是取得长期成功的强烈讯号。这些人不一定性格外向矛者魅力四扎但他们即使在最艰难的境况中也能看到机会,为他人创造空间做出重大贡献。优秀的激励者值得信赖,他们格守原则、超越个人利益,而且他们也欣赏其他人。而“泄气者”则刚好相反,他们总是很快指出障碍,批评人而不是批评观点;他们的思维缺乏弹性,不能创造机会,也不能烙守承诺,更不会表现出对他人的关心。不幸的是,这种削弱能量的互动,比激励人们的互动影响更大,根据一项研究,前者的影响力是后者的7 倍。我们自己的一项研究则表明,在工作中,90 %的焦虑情绪是由关系网中5 %的人带来的,这些人会削弱别人的能量。
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- 《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称HBR)创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。目前,HBR在全世界有10种语言的11个授权版本,包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。
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