知识大全试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗

Posted 2022-05-06 员工

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试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗？怎么补偿呢！

没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司说试用期不合格要辞退但试用期未结束，有补偿吗？

.试用期没有补偿，因为公司还没与你签定劳动合同，双方没有劳动合同关系，所以就不会有什么经济补偿。

试用期间被公司辞退有补偿吗

广东胡律师：
试用期单位能拿出证据你不符合用工的话，按《劳动法》是可以辞退你不支付经济补偿。

试用期辞退员工有补偿吗

你是说，问－下代试用期辞退的员工有没有补偿呢，根据你说的这种惰况。由于你还没有签定劳动合同。而且还在试用期。那是没有补偿的。。

以试用期考核不合格辞退员工,要给补偿吗

没有补偿。但需要支付你的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在《劳动合同法》中就有规定。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
作为用人单位就需要证明该员工是不符合录用条件，这样就可以辞退员工，在这样的情况下辞退员工是不需要经济补偿的。
辞退员工相关知识：
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。因此，如是不合格被辞退的话，应该是没有经济补偿的。
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试用期被辞退员工，有补偿吗

依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
否则可视为违法辞退，要求经济补偿金。

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