知识大全员工不愿在公司购买社保，企业会不会承担风险，有没有什么法律依据

Posted 2022-05-05 公司

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员工不愿在公司购买社保，企业会不会承担风险，有没有什么法律依据？请知情人士回答，谢谢！

1、员工不愿在公司购买社保，企业有风险的，出了工伤事故，用人单位仍要承担责任的。
2、法律依据参考《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》8.4【不缴社保的无效认定】劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定，应认定与约定无效。双方应各自承担相应的责任。

为什么承包公司车辆，公司不给承包员工交社保！有什么法律依据吗？

承包属于公司与个人或团队合作，承包人员编制不在公司，企业养老保险是对本公司正式员工的福利待遇，非本公司员工公司无法帮忙办理手续。

员工不想买保险，我可以不给他们买么？强制买保险有没有什么法律依据啊！

理论上不行。
根据劳动法和劳动保障条例，城镇企业必须为其职工购买社保。如果不购买，一经查处，在不购买期间要付给员工两倍的工资。
而实际上这是一种民不举官不究的事情，如果和员工商量好了，也可以不给他们买，把多出来的钱直接给员工。
但是请注意，这种情况下，一旦员工向劳动保证部门要求仲裁，企业必败无疑。因为这种协议本身就是违法的。
您自己想清楚……

公司股东只拿公章能不能给自己做贷款担保？还不上会不会牵涉法人？对公司有没有什么影响？知情人士解答谢

不可以的。公司贷款必须有法人代表的签字或签章，以及公章，贷款放款也是直接进入公司账户。

工会主席是否可以出任公司董事？有没有什么法律依据。

公司法第十八条规定：
“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
国有独资公司董事会、监事会的职工代表由职代会产生
公司法第六十八条规定：
“国有独资公司设董事会……董事会成员中应当有公司职工代表。
“董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。”
第七十一条规定：
“国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
“监事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定。”
股份有限公司董事会可以有职工代表，监事会应当有三分之一以上职工代表
公司法第一百零九条规定：
“股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
“董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”
第一百一十八条规定：
“股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”
由于法律目前对工会主席是否可以担任公司董事，并没有禁止性规定，因此，工会主席可以担任公司董事。

公司有些员工自愿不买社保，公司承担些什么风险

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登出社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

上社保是法定义务，必须给员工上。不管他愿意与否，到时候罚的是公司，不是个人。
还有一点，你怎么能控制员工将来不去追讨呢？他现在有可能想多拿到手点钱，但是将来他知道社保的意义又回来追，你不是还得给补缴，给补偿，交行政处罚么。
所以，现在要求不给上的员工干脆不雇佣，也省的潜在的风险爆发。

员工自愿不交社保，公司这样会不会承担什么责

只要是受聘于单位缴纳社保，法律规定就是强制性的，只要不缴纳，无论是否职工自愿单位都是违法行为，一旦被查出就会受到重罚。

产假期间社会保险个人要承担公司缴纳部分吗，有没有法律依据？

不是的，公司应当缴纳的部分仍然由公司承担。一般情况下，劳动者与单位存在劳动关系的，单位就必须依法为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。

请问一下国有企业下属的酒店对外承包有没有什么风险，相关的法律依据条款是什么？谢谢

垫资指按照工程专案资金情况工程专案外付款于专案已收款或者应收款合计所形代垫支资金
风险：垫资融资风险
承包商用于垫资资金部能自资金另部通通贷款贷款承担利息逾期能贷要承担逾期罚息;利息、罚息本身加施工企业负担定期内家金融政策较调整幅度提高银行贷款利率则承包银行利息及逾期罚息加构较风险
风险二：赊欠材料、装置款风险
垫资施工情况承包商能够加快工期进度、或者至少延误工期同尽量减少资金投入通赊欠材料、装置款做节省前期支难保证所购置材料、装置质量且购买价格亦与支付现金所同甚至现追讨材料、装置购置费诉讼风险
风险三：发包故意拖欠工程价款带风险
建设单位本身足够支付能力甚至垫资施工建设工程已经产效益(部商品房已售、租)情况拒支付工程款项承包商碍于已垫付钜额款项欲停工追债怕关系搞僵致工程款项更加难讨陷入骑虎难、投鼠忌器尴尬境特别建设工程建施工仍未能收工程款面银行、材料商、装置商、施工工及其债权强压力解决债务困扰施工单位违满足建设单位若干合理要求
风险四：建设单位经营善所带风险
即便经营状况建设单位般先考虑再进行专案发用款拖欠工程款采取尽量避、拖延态度;旦经营、销售顺更各种借口拒付、拖欠或克扣工程款项给承包商带巨风险
风险五：劳务费纠纷所带风险
般说承包商拖欠劳务费现象比较见短期拖欠能够劳务员理解与接受承包商种种原期力支付劳务费用面临停工、追讨、涉诉风险现实
风险六：市场变化所带风险
垫资施工情况承包商赊欠材料、装置购置费、拖欠工费做已属见现象市场行情定期内较变化材料、装置购置费或工工资较涨承包商带额外负担
风险七：建设单位转让建设工程专案所带风险

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