临时工工资问题
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篇首语：博观而约取，厚积而薄发。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了临时工工资问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
您好！我公司因为经营需要，每年都发生季节性临时用工业务，我们与其个人签订季节性临时用工合同，每份合同期一般为15-30天左右，报酬按天支付，每天50-100元不等。季节性临时用工人员在合同期内完成一定的工作量，经我公司验收合格后，用工合同履行完毕。如有需要，公司再另行与其个人签订用工合同。我们遇到的问题是：
1、公司支付报酬时，我们是按劳务报酬项目，取得税务机关代开的发票在税前扣除；还是公司自制支付报酬表格，由收款人签字后在税前列支，并作为企业所得税的“工资薪金总额”全额税前扣除，并作为计提三项经费的基数？
2、我们为上述季节性临时用工人员发生的有关业务培训费支出，能否在“应付职工薪酬-职工教育经费”中列支？如果不能，该如何税务处理？
您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：你单位应有季节性用工必要性的说明，并签订用工合同，你单位上述季节性临时用工人员工资可作为企业所得税的“工资薪金总额”全额税前扣除，以公司自制支付报酬表格，由收款人签字后在税前列支，并作为计提三项经费的基数；季节性临时用工人员发生的有关业务培训费支出，可在“应付职工薪酬-职工教育经费”中列支。但是应注意要按工资薪金计算个税并如实申报。2011-12-22山东省国税局纳税咨询
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