支付给派遣员工的工伤赔款如何处理？
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篇首语：人要心强，树要皮硬。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了支付给派遣员工的工伤赔款如何处理？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
我公司有部分员工是由劳务公司派遣过来的，合同中明确规定：员工由劳务公司提供，如发生工伤，劳务公司按国家规定赔偿外，其余不足部分由我公司承担赔偿。由于工作的原因，偶尔有些工伤事件发生，我公司会一次性支付额外的工伤赔款给劳务工，请1、我公司支付给劳务工的工伤赔偿是否属于个人所得税中的“抚恤金“，免征个人所得税？2、是否可以按合同的约定，凭劳务工的工伤鉴定、领款签名等，作为公司的费用支出直接在企业所得税中扣除？
一是关于个人所得税。如果劳务公司已按国家规定向劳务派遣人员支付的赔偿金，用工公司再支付的部分就属于超出国家规定标准之外的部分，不属于个人所得税法“抚恤金”免税范围，应按“其他所得”项目征收个人所得税。
二是关于企业所得税
按照合同规定由企业负担的，属于合理的费用，可以税前扣除。
仅供参考。具体事宜请直接咨询的主管或所在地税务机关咨询。
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