某单位按照绩效考核办法发放工资，因绩效考核而扣除的部分是否缴纳个人所得税？
Posted 绩效
篇首语：没有一贯的蔑视，又怎能不断地欣赏呢？本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了某单位按照绩效考核办法发放工资，因绩效考核而扣除的部分是否缴纳个人所得税？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
根据《个人所得税法》规定，居民纳税人应就境内、境外取得的全部所得申报缴纳个人所得税。而单位实行绩效考核办法发放工资时，因绩效考核而扣除的部分，在个人当期实际上没有取得该部分收入时，不需要缴纳个人所得税。
相关参考
知识大全 有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文
有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文陕西省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。一、分配原则1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；2、发放项目要根据单位的主要工作任务
请问公司给员工绩效考核的标准和方法有哪些呢？谢谢！公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的.主要分为以下几个方面:一、本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这
事业单位为什么没有绩效奖金事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即
企业用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这
绩效考核细则如何制定？,如何制定绩效考核标准绩效考核标准，根据企业的不同有不同的方法，但是这个问题在企业里会找到三个答案：老板；企管部或人力资源部；下属的直接上司。希望对您有所帮助，请采纳，谢谢！当谈
什么是绩效控制要回答什么是绩效考核，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，因为绩效考核只是绩效管理的一个阶段，一个环节，离开绩效管理谈考核，无异于缘木求鱼，舍本逐末。那么，什么是绩效管理呢？绩效管理是员工和
中小企业如何建立起KPI绩效考核系统 以下文字资料是由(全榜网网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！中小企业如何建立
如何运用激励手段提高员工的绩效首先要明白，激励员工不是目的，关键是要提升企业效益。通过绩效考核实现对员工的激励的几个要素：1、制定合理的方案，且符合企业实际；2、考核规则清晰、考核架构平衡、考核标准公
绩效考核：是否一定需要强制分布？2、实施绩效考核未必一定要执行强制分布法。对于刚开始实施绩效考核的企业或管理还不太规范的中小企业，绩效考核难以在定量化和客观进行的情况下，采取强制分布法反而会起反作用。
每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。从表面来看，这种360度的考核方式应该是公平公正