企业补充养老保险的优势与不足

Posted 养老保险

篇首语:人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废-茅以升本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了企业补充养老保险的优势与不足相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

企业补充养老保险的优势与不足

相对于其他形式的养老基金而言,企业补充养老保险既能够体现出专家投资管理的潜力和优势,又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的企业补充养老保险计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措,有效的企业补充养老保险计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才,进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

但与个人账户养老金计划相比,其缺点主要体现在,

第一,其制度透明度较差,对养老金受益权和携带性通常有一定限制,较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。

第二,员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。

第三,从其适应性上看,一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。

第四,其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划,甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。

相关参考

企业补充保险的定义

包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两部分。企业补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外,依据企业自身的经济实力,在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险,所需资金主要来源于企业自有资金

我国企业补充养老保险的现状和存在的问题

我国企业补充养老保险的现状和存在的问题在我国,企业补充养老保险于20世纪80年代开始在部分企业试行。1995年,原劳动部发布了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,对企业补充养老保险进行了初步的政策

企业补充养老保险性质的确定

企业补充养老保险性质的确定在国外,大多数国家的补充养老保险是自愿性的。目前,我国的基本养老保险待遇水平相对较高,因此不宜实行强制性补充养老保险,应给予企业自愿选择的权力。不过,由于经济状况较好的企业往

企业补充医疗保险方案的设计

企业补充医疗保险方案的设计1.企业补充医保险方案的设计原则:(一)是合法性原则。企业在制订补充医疗保险方案时一定要依法从事,切不可认为补充医疗保险是企业自己的事而自行其是。(二)是合理负担原则。企业补

企业给职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费可否在税前扣除?

根据财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员

企业补充养老保险的发展趋势

企业补充养老保险的发展趋势我国基本养老保险替代率将逐步降到60%。而国外基本养老保险待遇水平普遍在40%左右。尽管待遇水平相对较低,在普遍性的人口老龄化趋势下,许多国家已经面临着严重的养老保险财务赤字

企业补充医疗保险建立的必要性

企业补充医疗保险建立的必要性企业在按规定参加基本医疗保险统筹的情况下,可以建立补充医疗保险。企业建立补充医疗保险也是非常必要的,主要体现在以下几个方面:1、基本医疗保险的保障水平和职工实际医疗消费需求

企业补充保险建立的条件和形式

企业补充保险建立的条件和形式1、企业建立补充医疗保险的条件:首先,必须参加基本医疗保险,并按时足额缴纳保险费用。其次,具有一定的经济承受能力。即具有持续的税后利润,并按时缴纳其他社会保险费用,保证足额

商业养老保险的优势

商业养老保险的优势商业保养老保险与社会养老保险不同,它是通过订立保险合同,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营的一种商业模式下的保险制度。商业养老保险制度在为老年人进行储蓄保障,提供养老保险上

补充养老保险和补充医疗保险是否属于职工福利费范畴?

根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定,企业缴纳补充养老保险、补充医疗保险在企业所得税前扣除的标准为在职职工工资总额的