五险三金的简要介绍
Posted 养老保险
篇首语：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了五险三金的简要介绍相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（即法规上说的“社会保险”，共5个险种。）" 一金"是住房公积金（和社会保险没有联系，效益好的企业才有，非法律强制规定缴交的。）。
实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。
工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费。
这是大家通俗所说的五险一金。但是有效益好的单位在"五险一金"的基础上，额外增加了“企业年金”和“补充公积金”。
相关参考
办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到
职工办理1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。2.失业保险必须要交。3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱
现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少那要看你的五险一金缴费基数是多少。发到手是4500元/月，哪个税前的工资每月应是多少钱?免交五险一金如果没有任何补贴的话,拿到手后3千多三金个人所交11%,公
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受
养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。失业保险这是
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