职工互助保险的特点
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职工互助保险的特点(1)群众性。
职工互助保险不是个人的行为，而是群体行为，其起源与扩展都应当是集中了许多人的共同意愿，是把每个参保人的个人需要汇集成群众的共同需要。保险项目的选择和确定应当适合大多数参保者的共同愿望。职工互助保险在动员个人参保时又应当贯彻自愿原则，不以任何方式强制或变相强迫职工入会。因此，职工互助保险的产生和发展具有广泛的群众基础。
(2)互济性。
职工互助保险是群众自发兴办，自筹资金的互济互助组织，其基点在于互助而不是自助。这种互助既不同于国家法律的强制，也不同于主观上的自保，而是运用“大数法则”，多数人“共济”少数特定人的损失，这是职工互助保险得以存在的基础。
(3)公益性。
职工互助保险是由工会主办，始终本着自办为主，政府鼓励的模式，资金的管理与运营以社会公益为目的，是为职工谋取福利的一种形式。
(4)民主性。
职工互助保险在资金筹集、保障水平确定、保障项目选择及本金的保值增值及分配方面，都应由会员民主选举产生的领导机构民主决策，使参保人员享有广泛的民主权利。
(5)灵活性。
由于经济发展的不平衡，不同区域之间的不同产业、不同行业、不同企业完全可以依照自己的实际情况灵活确立险种和理赔方式，因此可以各具特色，形式多样，实用性较强，操作简便。
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