给付确定制的特点
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给付确定制的特点给付确定制具有以下三个特点：
第一，遵循以支定收的原则。给付确定制下的社会保障计划一般在建立之初是没有资金的。社会保障计划发起人根据承诺的给付水平，通过一套复杂的精算方法计算出当期社会保障支付总额，再以此为基础征收社会保障费(税)。
第二，社会保障方案的实施主体承担投资风险。在给付确定制下，社会保障计划由政府或雇主发起建立。如果上一年度社会保障基金收大于支或者经办机构的投资收益率高，雇主就可以少缴费(税)，甚至暂时不用缴费(税)。相反，收不抵支或者经办机构的投资收益率低时，雇主就应该多缴费(税)以弥补计划出现的亏损。由发起人承担投资风险是给付确定制最鲜明的特征之一。
第三，基金统一管理。在给付确定制下，不为每个雇员单独建立个人账户，而是将筹集到的资金存入一个公共账户，统一进行管理。
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