社会保险基金给付中的问题
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社会保险基金给付中的问题社会保险基金给付至少要保证劳动者基本生活的需要，但目前我国的社会保险中，有些险种补偿水平不能满足这一要求。如失业保险，根据1986年国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》，宣告破产企业职工和濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工，以及终止、解除劳动合同、企业辞退的职工，失业救济金的标准为本人月标准工资的50％-75％。而根据国家统计局的统计，1995年全民所有制企业职工的月平均工资是320元，这里指的是工资总额，而标准工资则大大低于工资总额，因此失业职工的失业救济每月最低的仅仅70元左右，按当时的物价水平，这种救济金水平根本无法维持失业职工的基本生活需要。其他社会保险也有类似的问题。社会保险基金支付标准过低，在相当程度上失去了社会保险的意义。
不同地区劳动者之间，不同经济性质企业的劳动者之间，以及参加不同部门社会保险的劳动者之间，其保险待遇取各不相同，而且有的差别很大。给付标准不统一，造成社会保险管理上的混乱，也使得劳动者对社会保险政策的严肃性产生怀疑。
在保险待遇的地区差别和行业差别较大的同时，给付标准上存在平均主义，不能体现出劳动者过去对社会的贡献大小，也不能体现出劳动者所承担的社会保险费用的多少。这在养老保险上比较突出。
根据目前的社会保险管理体制，支付给劳动者的生活费大都是通过所在企业转发的，这在实施上带来了很多问题。特别是养老保险，存在着企业拖欠、扣减退休职工退休金现象。特别是经济效益比较差的企业，在职职工的工资都很难保证，自然就不可能保证退休职工的工资。
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