社会保险基金给付的类型
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社会保险基金给付的类型从周期上来看，社会保险基金给付分为定期给付和一次性给付两种。一般长期性保障都是采取定期给付方式，如养老保险、由工伤导致的伤残补贴等。短期性保障则多采用一次给付方式，如短期病假补贴、死亡丧葬费等。定期给付一般每月一次，给付额相等。
从社会保险基金的支付形式来看，可分为固定金额制和固定比率制两种形式。固定比率制这种方式适用于享受社会保险前有劳动收入的社会成员，如养老保险、失业保险等常采取这种方式。采取这种方式时，国家根据经济发展状况和不同的保险项目，确定各个保险项目的保险金支付比率。其保险金给付标准是以被保险人停止工作前某一时期的平均工资收入或某一时点上的绝对工资收入为基数，根据被保险人资格条件的不同，乘以一定的百分比来确定的。享受社会保险待遇水平的高低，与其在此之前的货币收入高低直接相关。
根据社会保险实施范围、基金来源与管理机构等内容的不同，社会保险基金的给付又可分为“自保公助”型社会保险基金给付模式、“福利国家”型社会保险基金给付模式和“储蓄积累”型社会保险基金给付模式。
按社会保险基金的给付标准划分，可分为工资比例制和均一制两种给付方法。工资比例制又称“工资相关制”，其保险金给付标准是以被保险人停止工作前某一时期的平均工资收入或某一时点上的绝对工资收入为基数，根据被保险人的资格条件，乘以相应的比例确定。均一制的社会保险金给付标准与工资比例制的不同之处在于，它不以被保险人停止工作前的工资收入为计算基数，而是规定某些统一的资格条件，如缴纳保险费的期限和数量(所有成员同意绝对额标准，不与工资挂钩)、就业年限(或工龄)以及其他收入的水平等。凡符合规定条件者，可按同一绝对额标准给付社会保险待遇。
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