团体险的案例
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篇首语：我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了团体险的案例相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
某外资企业，800人，总部设在广州，在北京、上海、天津设有分公司，平均年龄30岁，男女比例4：6。该企业向太平人寿投保综合的员工福利保障计划，公司每年为每位员工缴费800元。则每位员工在投保年度获得的保障是：意外保险金：若发生意外伤害事故，导致死亡或全残则给付10万元，导致残疾则视残疾的等级给付不超过10万元的保险金。
重大疾病保险金：一经确诊罹患18种常见的重大疾病，则太平人寿立即给付10万元。
门诊的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致门诊治疗，可以凭发票报销社保用药范围内费用的90％。
住院的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致的住院治疗，只要是社保用药的范围，则员工都可以在社保报销完毕之后，凭发票100％报销社保之外的由员工自负的部分。
生育保险金：女员工孕前检查、上环取环，分娩、流产等产生的费用，太平人寿在社保报销完毕之后进行补充报销，最高报销8000元。
相关参考
1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。2、团体意外伤害保险。低保费、高保障，转移企事业单位由于遭受意
1、一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人，特殊情况下，如投保团体总人数不足8人（在3人至8人之间），须全员投保，3人以下的团体不能投保团体险。2、四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须
1、中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人，集体投保团体保险。该投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参
在美英等国，团体险是员工福利的重要组成；这一福利制度正在中国风行从首例团体保险的投保至今，团体保险已经有90年的发展历史。在西方，保险市场高度成熟，但团体保险的市场成长仍经久未衰，各家保险公司仍致力于
首先，应当弄清楚企业本身的保险需求，在弄清楚自身的保险需求以后，企业可以直接找保险公司购买团体保险，由保险公司的团险业务员拟定保险计划；企业团体需要注意的是一般的个人寿险代理人是不能销售团体保险的。企
1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的
企业在购买团体险时，应考虑短期激励与长期激励相结合，保障与服务并重，同时通过增加或调整保额，提高企业增强竞争力。一是要保障被保险人的知情权。二是企业应根据自身的情况合理选择保险方案，认真阅读保险条款，
煤矿采选业、金属矿采选业、其它采掘业、烟花爆竹业，采石业工人、采矿业工人、潜水工作人员、爆破工作人员、采掘工、爆破工、硫酸盐酸硝酸等有毒物品制造者、火药爆竹制造及处理人、战地记者、特技演员、动物园驯兽
企业购买保险不仅有利于企业自身的好处，还凭借它争取银行借款、拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响
交强险的案例分析一个典型案件：甲将自己购买了机动车交通事故责任强制保险(以下简称“交强险”)的机动车辆转让与乙，但未及时到保险公司办理交强险合同变更手续(即保单未办理转让手续)，后乙驾驶该机动车辆发生