团体人寿保险的保险问题
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篇首语：宁打金钟一下，不打破鼓千声。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了团体人寿保险的保险问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
只有一张总保单，那员工怎么知道他们有没有投保呢？虽然保险公司跟你们公司是签订总保单，但是每个被保险人会拿到一张保险证，上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、生日等内容，当然，由于保单书面的限制，上面并不包括全部的保险条款。
那我们公司那些退休或退职的人员或临时工、合同工算不算呢？
一般团体人寿保险是针对在职人员，即不仅是在单位领取工资的人员，而且是正常工作的人员，已退休和退职的人员不属此列，不能参加。而临时工、合同工虽然不是单位的正式职工，但是如果单位要求的话，也可以接受。
对投保人数有没有限制呢？
一般来说投保团体保险的团体人数不少于50人，但近年来对人数的要求逐渐降低，10人、甚至少于10人也可承保，只是要提供相关风险状况的证明。另外就是对团体被保险人数比例的要求，如果保费是由单位和个人双方承担的，至少要全部合格职工人数的75%参加，如果保费由单位负责，则需100%参加。
这么多人投保，那保险金额应该怎么定呢？
一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准，分别制定各人的保险金额。
把每年的福利费交给寿险公司，让其负担员工的生老病残死，一是可以降低单位成本，有效利用资金；二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，提高了员工的士气；三是对某些高级技术、销售和管理人才而言，为他们投保高额人寿保险，也是留住他们的一个有力手段，因为他们是公司得以发展壮大的关键；四是能够有效增强员工的凝聚力，提升公司形象。可以说是一举多得。
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