知识大全 招聘时我不知道!谁可以告诉我那个煤矿需要招工,招工时间和条件啊!谢谢
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我想在哈密煤矿找工作!招聘时我不知道!谁可以告诉我那个煤矿需要招工,招工时间和条件啊!谢谢!
这个我建议你买份哈密一周报,上面有很多煤矿或者其他各种职业的招聘的信息,你通过上面留的联系方式可以直接与招聘的人联系,再或者你可以试着去哈密的一些中介所向他们咨询一下,像这样的招聘信息应该都是有的。
我想去煤矿打工哪个煤矿在招工呀
打工,你还不如学一门技术哟
学川菜厨师挺不错的,门槛低,零基础都能学会,而且还是高薪职业。认真学的话,花费的时间不会太长的。学厨师没得啥子年龄限制,学起来比较简单,只要肯学,用心学,还是比较容易学会,先把基本功打好,跟到老师的方法走就能做很多菜。现在要学都是去四川学正宗川菜。
我是学机电的,想在煤矿找一份长期的工作,谁能告诉我现在哪个煤矿招工呢
学机电也要看你是野路子出身还是学校出来的 还有就是你的水平咋样 机电是很好找工作的 相对来说 就算在一线 也是比较轻松的 至于那个煤矿要人 这个谁也不知道 都是公司内部的秘密 等你知道了 已经招人完了
你好,我想去内蒙煤矿工作,您能告诉我哪个煤矿招聘吗,
你好·建议你到过完年之后,大概是在正月十六以后留意相关方面的招聘。 据我所知,煤矿招聘有的是在过完年之后,年底之前相关招聘信息很少的···
谁知道那个煤矿招工人
煤矿的一线工人很多地方都很缺。你可以根据你所在的地域和煤矿的工资标准来选择。
郭屯煤矿招工条件
领导活动离不开对人的管理,所谓领导艺术即对人的管理艺术。韩非子曾说:“凡说之难,在知所说之心,可以吾说当立。”也就是说,做人的工作难在了解人的心理特点,只有了解到被说者的特点,才能打动、说服被说服者的心。这就要求我们在充分看到领导工作规律的同时,也要看到人的心理是可知的、可控的系统。通过平时的把握,了解一个人想什么、需要什么、有什么困难,只有了解到这些,工作才有针对性,才能行之有效地实施我们的领域合作,提高我们的领导艺术。当然,在看到这些的同时,还需知道自己的问题与缺陷。正所谓“知己知彼,百战不殆。”
在领导活动中,常常会出现这样的情况:一些才华横溢的领导者,其工作绩效并不突出;而有些人才能并不杰出,却能在自己的领导工作中做出突出的贡献。这说明,领导才能作为影响人的活动效率的基本因素,只为取得有效领导提供某种可能性,而真正要使领导活动取得有效性,在于如何使才能得以充分发挥。
一个领导要充分发挥自己的才能会受到各方面因素的制约,性格是其中的重要因素。性格是区别于他人的、鲜明的个性特点,是个人主要的、稳定而长久的个性特征。性格和能力是个性心理特征的两个主要方面,它们相互联系,有着共同的心理基础。当心理个别差异在心理过程中表现出来影响活动效率时,一般表现为能力;当它在行为活动中表现出来影响行为方式时,一般表现为性格。而行为方式和活动效率又是密切联系的,因此性格对能力的发挥有着重要的影响。反之,领导者性格的缺陷往往会制约其才能的充分发挥。足智多谋、才气过人的司马懿中了诸葛亮布设的空城计,正是其多疑的性格缺陷所致。可见,性格对于领导者才能的发挥有着十分重要的意义。
在现实的领导活动中,总有一部分领导者取得突出成绩,一部分领导者则政绩平平。造成这部分领导者的“潜才能”不能转化为“显才能”的原因有许多方面,其中一条重要的原因正是性格缺陷对领导者才能的影响。常见的性格缺陷对领导者才能的影响表现为以下几个方面:
(1)意志软弱、怯懦自卑,影响领导者的创造力。意志软弱、怯懦自卑是性格结构中意志特征的一种表现。无数实践证明:事业的成功和意志的坚强是紧密相联的。爱迪生经受数千次失败的磨砺,发明了电灯,为人类带来了光明;身残志坚的张海迪,通过自学,不但掌握了几门外语,而且在创作和翻译上取得了正常人都难以达到的成绩。这些成就的取得和他们顽强的意志是分不开的。在领导活动中,领导工作的复杂性和重要性就更需要领导者坚忍不拔、刚毅无畏。
有一些领导者,他们具备足以胜任他们工作的才能和热情,但由于他们存在意志软弱、怯懦自卑的性格缺陷,使他们的才华不能得到充分发挥,创造力也时时为缺陷的性格所影响。领导工作是难度很大的工作,尤其要进行一些创造性的工作,这就会遇到数不清的困难。领导者如果没有超乎一般人的坚强意志,没有一种自信心,是难以妥善处理好各种矛盾的。意志软弱的领导者在困难面前的萎缩退让,使得他们难以实现确立的目标。因而,尽管他们不断为自己确定了不少高尚的目标,并且自身经常闪现出一些令人目眩的创造力,但终究在困难面前退缩不前,做不出杰出的成就。
(2)拘谨多虑、瞻前顾后,影响领导者的决断力。拘谨多虑、瞻前顾后是性格结构中态度特征的一种表现。领导行为具有导向性,这决定了领导者的一项重要职能是决策,而领导决策需要领导者具备决断力。但是,如果领导者做事拘谨多虑、瞻前顾后,那么必然会在需要其拿出魄力大胆决断时失去勇气,这种性格缺陷对领导者决断力的影响有两方面:首先,它影响领导者对目标的选择;其次,它影响领导者对这一目标的完成。拘谨多虑的性格缺陷会使人思前想后,犹豫不定,不能果断地处理问题,从而坐失良机,导致目标难以实现,给整体带来损失。
(3)心胸狭隘、固执偏见,影响领导者选材用人的能力。心胸狭隘、固执偏见是性格结构中智力特征的一种表现。选才用人是领导者又一项重要职能。选才用人实际上是领导者借用他人力量使自己智力得以延伸,能力得以延长,精力得以补充的过程。心胸狭隘的人,总怕别人超过自己,危及自身的地位和声誉,因而对别人的成绩总是耿耿于怀,不能容忍。一方面他们好用自己习惯的思维方法和行为方式去评判对象,从而把某一方面的缺点人为地扩大,造成选才标准的无限拔高;另一方面,又嫉贤妒能,宁愿用能力平平者,造成实际用人标准的降低。这种性格缺陷对选才能力的影响表现在:造成对选才用人的态度怠慢,在实际工作中,一些有能力的领导者,总是由于此原因,从而失去应有的影响力、凝聚力,影响工作的实际成效。
(4)办事懈怠、拖沓懒散,影响领导者的管理能力。这是性格结构中气质特征的一种表现。效率的高低直接影响到领导效能的大小。而效率来自于领导者科学的管理、快节奏的工作频率和勤奋的工作态度。一个领导者,尽管很有管理能力。但如果他拖沓懒散、办事懈怠,久而久之,不但自己工作作风拖沓,还会养成下属作风懒散,在这种情况下即使他的管理能力很强,也不可能充分发挥出来,更不可能把这种能力转化为领导效能。
(5)自制力薄弱、心绪不定,影响领导者的组织协调能力。这是性格结构中情绪特征的一种表现。在一个团体中,团体目标的实现要通过领导者对团体成员的组织协调。如果领导者自制能力差,情绪波动大,就会造成团体发展不稳定。领导者情绪高时,团体发展快一些,情绪低时,则发展慢一些。另外,还会造成团体内部各部门因领导者的好恶影响而发展不平衡,影响团体全面发展。这种情绪也会影响个体成员的积极性。当领导者面对某一个成员的成功或过失,对自己的情绪不加控制,任其渲泄,必然会给成员积极性的调动带来障碍。
性格是环境的产物,不同社会背景、集体和家庭氛围,不同个体情境条件,在很大程度上决定着性格的不同面貌。要充分发挥领导才能,实现领导活动的有效性,就要求领导者自觉进行自我性格调适,塑造时代所需要的、与本职工作相适应的优良性格,根据性格中可塑性的一面,实现由不良性格向优良性格的转变。
谁知道新疆哈密大南湖煤矿招工吗
你好,大南湖煤矿这两天都没有招工了,过年了嘛。年后三月份可能有的。
煤矿招工
最近龙岩某煤矿附近发生爆炸案。炸死不少人,估计最近风头比较紧,估计大部分小煤窑没开工。
不知道你情况如何,不建议你做煤矿这个行业。危险。危险。还是危险。工资待遇未必高。
最近那个煤矿招工?
现阶段煤矿效益不好,工资长期拖欠,如有可能尽量不要选择煤矿就业。
煤矿招工直招
您好,建议您去正规人才招聘网站发布招聘信息!但是要小心谨慎些!
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祝您生活愉快!
相关参考
我想在煤矿找工作,请问您可以帮忙吗?煤矿上的工作很不好找的,尤其是大的煤矿,不过最近这段时间神华露天矿招了挺多,前两天招了100个大车司机,现在又在招工人,应该还要招挺多,可以报名试试(招这么多没门路
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