知识大全是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊

Posted 2022-04-30 社保

篇首语：最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在公司上班！是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊？

每年7月是社保缴费计算调整期，社保根据当地上年度在岗职工平均工资为依据进行社保缴费工资调整。
如果参保人的社保缴费工资低于社保最低缴费工资的，按最低缴费工资为缴费基数，超过最低缴费工资的按实际工资计缴，缴费工资不得超过300%。
缴费基数提供后，社保费相应增加（单位缴费和个人缴费相应增加）。

公司交的社保不在公司上班了要办手续吗?

1、你不在此公司上班了而且在待业期间交社保的话可以从原公司转出社保关系，再到当地社保局按照自由职业者的缴费水平（社平工资20%）接续社保。
2、在同一地方换公司的，新公司会替你办理社会保险的接续工作，个人无需担心。
3、如果是在本省内跨城市转移的，在已经实行养老保险全省统筹的省份可以转移社保关系，在新地交费新地领。
4、如果是在省际间转移的，由于目前我国还未能全到全国统筹水平，所以你的社保关系可以转移，但是你账户上的资金只能转移你个人账户上的储存额，即原公司替你所交的20%社会统筹你带不走，只能归在原地。

在公司上班得了癌症,不能上班公司代交社保吗

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1.《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在公司上班两年了，没交社保

你好，这种情况你可以主张经济补偿金：工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，社会保险是强制性的，你可以要求公司补交应缴而未交的所有社会保险费用。这属于劳动争议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍得不到满意解决的，可以向法院提起诉讼。如有困难可以上律伴平台找律给你解决

在公司上班10年，开始工司不给交社保，10年后强行扣工资交社保，请问公司有没有为我补交的义务

如果你在公司工作10年，没有给你上社保，你可以到劳动稽查部门举报，让你公司给你补缴10年的社保。保留好你在公司上班10年的在职证据。

员工不在公司上班了,公司能自动停止交社保吗

只要确定是社会保险,缴的保险是缴到当地的社会保险机构,公司只是代办,离开公司后,如果新公司与旧公司是在同一地区,只要前一公司帮你减员,新公司...

公司没给我交社保，现在公司变更名称，之前没交的社保是不是公司就可

您好，回答如下：
公司变更名称，不影响原劳动合同的执行。
您如要求公司补缴，且您当地社保局也同意补缴，相对的，您自己的承担额，也是需要补缴的。因此，如您仍在职且还年轻，建议是不需要补缴，除非您有特殊用意。
毕竟，企业经营，也不容易，您的要求补缴，极大可能带给企业巨大的震荡。总之，好好沟通，日後好相见。
以上，仅请参考。

在公司上班是交社保好些还是不交划算些?

那要看你是否在这单位长期工作了。但是有一点告诉你的是养老保险和医疗保险单位都是承担大头比较划算如果你以后不打算缴纳社保那就没少必要了

是不是只要是注册过的公司，去哪里上班都会给员工缴纳相应的社保吧啊？

不是这样。
工商注册和社保缴纳是两回事。虽然国家规定单位必须给员工缴纳社保，但是现在的单位什么情况都有。如下几种：
1、在本地的企业到外地收费低的地方缴纳社保，节约成本
2、对于外地员工只缴纳工伤和医疗。甚至只有工伤保险。
3、就是不给缴纳。

我在公司上班受了工伤。但是公司没有交社保，要怎麼办

可以申请劳动仲裁获得赔偿。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
2、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据：
1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
3、《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
4、《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

知识大全 是不是工资涨了！相应的交的社保（公司给交）也要增加啊