干股的应用
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干股的应用干股的意义通过在公司企业中设定干股来实现。干股的应用有两种基本情形:
1.公司创立时设定干股。
当拟设立的公司所计划经营的营业中,人力资源与物质资源同样稀缺或者更为稀缺时,资本雇佣劳动就难以实现,此时的投资就会采取资本与劳动联合的形式,即物质资源与稀缺的人力资源都转化为资本:物质资源所有者投入物质资源享有股份,人力资源所有者投入人力资源享有股份,即干股。并不是所有的人力资源投入都会转化为股份,只有其中稀缺的部分才能转化为股份,其他人力资源通常仍然通过雇佣来获取。稀缺的人力资源可能是某种技术诀窍、也可能是某种经营信息(如客户网络)。
2.公司成立后设定干股。
干股最主要的运用形式是公司给其经营管理者、科技人员这些重要的人力资源所有者赠送干股,以激励他们积极主动为公司工作。有的公司还走得更远一些,给普通员工也赠送干股。
相关参考
干股的含义干股,按照《现代汉语辞海》的解释,是“指公司无偿赠送的、不出股金、赚了分红,赔了不受损失的股份”。但人们在使用干股的概念时,往往根据需要加以限定。如:“干股制,市场经济发达国家通常叫做‘管理
干股取得的几种情形1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有
干股股东的法律责任1、不公开身份的干股股东的法律责任。不公开身份的干股股东，其共性在于既未出资，也未进行形式登记，这种共性的法律后果是无论其股权取得的原因有何不用，其股东资格都不会受到法律保护。对于一
干股的意义干股作为人力资源在股份制企业中转化为资本的实现形式,有三个方面的重要意义:1、是实现劳动者剩余索取权的重要方式。马克思主义政治经济学认为,物质资本和劳动力(人力资源)结合创造剩余,其中购买物
干股的性质干股以不缴纳出资而享有的公司股份为特征,但是,不缴纳出资而享有的公司股份是相对于普通股份的获取以向公司投入货币、实物或工业产权等物质资源而言的,并不是指其获取无需付出对价或代价。公司是以赢利
干股股东的表现形式1、不公开身份的干股股东。在现实的经济活动中，一些国家公务人员利用自己职务上的便利条件，以及一些不愿意公开身份，但却掌控公司资源，或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投
干股股东的权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东
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