知识大全因为是亲戚，让表弟去老公公司工作。但是表弟为人懒惰，不服从安排。在公司结交外人违反公司制度

Posted 2022-04-30 公司

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因为是亲戚，让表弟去老公公司工作。但是表弟为人懒惰，不服从安排。在公司结交外人违反公司制度！

仁至义尽了，为了你自己家庭，直接开除，这种人不值得你们帮助！

处罚单 ××公司××员工因经常旷工，不服从公司工作安排，外面兼职。违反了公司的规章制度，

因严重违纪，
作开除处理！
以此为戒，警示大家！

违反公司制度开除

不合理
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

员工不服从公司工作安排

你公司应当有相应的工作制度，如果这方面的工作制度都不完整，建议你先完善制度。
其实，对方不签劳动合同，你单位为什么要牵就他呢。不签合同就让他走人不是什么事都没有啦!

违反公司制度不发工资

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

违反公司制度考核杂打

按照该项所占的比分，和考核标准打分。如果没有考核评分标准，那由上级自由裁量。

违反公司制度被辞退

员工违反公司支付被辞退，主要是看员工是否属于严重违纪达到被辞退的条件。如果员工违纪并不属于严重违纪，没有达到被辞退的条件的情况下，被单位辞退，是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反违反公司制度不该扣款

咦，貌似前不久回答过一个类似的题目……
一般说来，公司的奖惩手段不外乎经济方面和人事方面
经济当然包括奖金和扣款、罚款，人事就是职务升降之类
如果辩题直接说的是“扣款”，那么，几乎所有“经济惩罚”都被对方占据了
您说，“以前也没参加过这样的比赛”
希望对方也是新手，没能理解其中的细微差别
不过，把希望寄托在对手的失误上，是不明智的，还是要多准备自己的东西
从辩论策略上来说，这个辩题反方确实有些被动
我在想，尽量从“惩罚”的目的上来讲吧
就是，惩罚的最终目的，是为了无人违规，就是没有人受惩罚，才是最好的
罚款、扣款，虽然看起来很直接，很有“杀伤力”，但是，与目的背道而驰（或者说有偏差）
【公司有权进行扣款，但是，有权是一回事，该不该又是另一回事】
一个是能不能，一个是好不好
如果能够让评委认同这样的观点：
扣款是可以的，但不是最好的，那么反方就有利一些了

违反公司制度，公司罚款太严厉，合法不？

对于这个问题，要个案分析，而且非要到法院无法争出个结果。

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