知识大全我想辞工可厂里不批，厂里说一个月只能批一个人，厂里是否违反劳动法

Posted 2022-08-04 劳动法

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我想辞工可厂里不批，厂里说一个月只能批一个人，厂里是否违反劳动法？我怎样才能辞工？而且签的合同上...

不批是违法的。
劳动合同法第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有2种办法：
1、快递辞职书到公司人事部，（辞职书一式两份，邮寄一份，保留好一份）保留好快递回执作为证据，一个月后离职即可；倒是如果公司不予结算工资，可拿证据去当地劳动管理机关投诉；
2、收集公司违反劳动合同法的证据，比如：社保没买、合同上约定的其他事项公司未履行等。并以此为由单方解除劳动合同。再去当地劳动管理机关投诉或申请仲裁；

在厂里面，正常辞工一个月不批厂方是否违反了劳动法。《东莞》

上面提到的3个问题均可视为违法
1.员工提出书面辞职要求后1月后可自动离职，厂方不与办理视为违法
2.劳动法规定，用工单位在一月内必须与劳动者签订劳动合同，否则违法
3.用工单位必须为员工购买社保，没有商量余地

有问题可以咨询东莞君杰企业管理顾问公司 0769-22430220 或issac1028@126.

我在家服装厂上班，因工作太累辞工，厂里不批。厂里没给我们签劳动合同，辞工需提前一个月吗？和辞工书吗

没签合同本身就违法。。。正式员工提前一个月通知后无条件离职的可以。。你的情况填写过离职单时间从填写日开始一个月后直接离职就好。国家劳动法规定试用期3天无条件离职正式的一个月。你的情况可以劳动部门申述要求公司补交社保

签了合同.提前一个月辞工厂里不批辞工合法不？该怎么办？

首先，你有权提出辞职；
其次，你提出辞职后，可以按照法律的规定，也可以随时走人。

厂里不按劳动法，辞工不批，怎样才能有效的投诉他？

去申请劳动仲裁，就通解决问题。

厂里辞工厂里不批,进厂时签的合同试用期为三个用,请问辞工要多久。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

进厂半个月未签劳动合同有急事辞工，厂里不批！

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，您随时都可以走，如果拖欠您工资了，依照当地的《工资支付条例》，可以要求对方支付拖欠你的工资，如果不支付，可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

我提前30天以书面形式辞工，厂里以招不到厂人、货期紧或一月只能批一个人不批，怎样才能辞，厂里做法是...

按劳动法你的做法是正确的，提前30天通知单位，30天后不给予批准，用人单位违反劳动法，可以向劳动部门投诉！

厂里不按劳动法想辞工又不批咋办

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准。
加班没有支付加班费，也可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

我现在进厂一个月,生病了要辞工,签了合同,厂里说只能急辞工要扣一千块，正常辞工不批，请问这样合理吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

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