知识大全我在公司工作一年未签订劳动合同，想辞职需提前多久打辞职报告

Posted 2022-08-04 知

篇首语：知识贵在质，不在量。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我在公司工作一年未签订劳动合同，想辞职需提前多久打辞职报告相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我在公司工作一年未签订劳动合同，想辞职需提前多久打辞职报告

你在公司工作1年，公司没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

在公司工作快一年了，公司没有签订劳动合同，假如辞职，不提前打辞职报告可以吗？

他不仁你不能不义，法律就这样规定的，公司暴力除外：
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快递辞职信、写因为公司严重违法所以我辞职，保留公司签收的回执单是重点！
仅供参考，请找当地律师

未签订劳动合同需要写辞职报告吗

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

在公司实习,没有签订劳动合同的,辞职是否需要提前一个月打辞职报告

不需要，既然公司没有签订合同，你可以依照《劳动合同法》的规定随时离职，不需要公司的批准，并且你有权在离职时要求公司一次性支付你11个月的双倍工资、补缴工作期间的社保以及相当于两个月工资的经济补偿金。

没签订劳动合同要打辞职报告吗

如果辞职的话，要打辞职报告的，但无需提前通知单位，即打了辞职报告后可立即走人。
《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”

未签订劳动合同辞职

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
超过一个月，劳动者没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未转正，只需提前3天向人事部提出离职。
转正后，提前1个月

个人建议，如果你能够找到证明你和单位存在劳动关系的证据（包括工资条、考勤记录、考勤卡、工作服、胸卡、经你签字的单位文件、同事的证人证言等等）的话，建议你不要等单位和你补签劳动合同，因为这可能会影响你后面的赔偿。
在你的描述中，单位主要有以下违规情况：
1.不签订劳动合同。根据劳动合同法，不签劳动合同的话对方是需要从你工作的第二个月开始向你支付双倍工资的。因此，如果你和单位补签劳动合同的话，这部分钱是肯定要不回来了。
2.没有买社保。虽然你没有说明对方有没有给你买社保，但是我想既然连劳动合同都没有签的话，社保应该是没有买的。因此，如果仲裁的话你可以要求对方给你补交社保，如果没有办法补交的话，你可以要求对方支付现金。
3.正因为对方没有给你买社保，又引发出来工伤赔付的问题。因为如果单位没有给你买社保的话，那么你的工伤费用不能从工伤保险支付，也就是说是要单位负担的。因此，如果你收集不到上面说的能够证明你和单位存在劳动关系的证据的话，那么上面的补签劳动合同的双倍工资以及工伤的费用都是得不到支持的。因此，如果你确定单位一定会和你签订劳动合同，而你又收集不到能够足够证明你和对方存在劳动关系的证据的话，那么建议你等对方补签合同，如果能够收集好证据的话则不需要补签，因为等对方补签存在一定的风险。
4.如果你以对方不签劳动为由提起仲裁要求解除劳动关系的话，那么你还可以要求对方支付经济补偿，具体标准为你在该单位每工作满一年支付一个月你本人的工资，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月本人工资。
5.劳动合同法规定员工在单位工作每满一年有5天的带薪年休假，因此如果你没有休过年休假的话还可以要求支付年休假的双倍工资，也就是说十天的工资。
当然以上赔偿都是建立在你能够取得上面说的能够证明你和单位存在劳动关系的证据之上的。综合以上，你现在应该做以下一些事：
1.收集相关证据。这是重中之重，收集好证明你和单位之间存在劳动关系的证据，再让你同事写一个证人证言，说明当时你是因工负伤。
2.准备好一式两份劳动仲裁申请书（格式网上有，主要写明单位不和你签订劳动合同你以此为由要求解除劳动合同，同时因工负伤要求对方支付上描所写的你应该获得赔偿）
3.到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
由于中间存在工伤的问题，处理起来可能会比较麻烦，因此建议你最好能够请一个律师代你处理相关事情，一般收费几千元。希望对你有帮助

未签订劳动合同，提前几天提交辞职报告可以自主离职

没有签订劳动合同，一般可提前三天和公司人事口头或报告形式告知即可，但处于对公司招人的考虑，还是多几天，让他们有时间招人来顶替工作比较好。

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