知识大全 员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，此时公司有权要求员工赔偿违约金吗
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员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，此时公司有权要求员工赔偿违约金吗
公司可以拒绝，但不得要求职工支付违约金。
员工向公司提出要求辞职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司可以同意，也可以拒绝，不得以支付违约金未提交同意。
员工按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知公司解除合同，未提前30天的，公司可以拒绝办理。员工擅自离职的，属于违法解除合同，应当按照《劳动合同法》第九十条规定赔偿公司损失，但公司应当结清工资。
根据《劳动合同法》第二十五条规定， 只有两种情形公司可以要求员工支付违约金：一是公司对员工进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是公司高阶管理人员、专业技术人员和其它负有保密义务的人员，与工伤订立了保密协议和禁业限制协议，违反协议约定的。
员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。
企业除以下两种情况外不得约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司有权要求员工提前离职吗
如果员工已非试用期，除非有特殊情形，公司是不能随意要求与员工解除劳动合同的。
相关情形可根据劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同期未满期间，员工提出辞职，公司有权要求赔偿吗？这样的劳动合同合法吗？
看清楚，那是服务期
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如果劳动者和用人单位有约定服务期，而劳动者在服务期结束前提出离职的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同未到期，辞职员工需要赔偿违约金吗
您好：
要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工违反劳动合同提前解约，公司是否有权要求其赔偿？
一般来说，劳动者只要提前一个月告知即可，如未履行此义务临时辞职，可要求其支付一个月工资，其他的赔偿就没有了。除非公司对其进行过特别的培训并约定了服务期，可要求员工赔偿培训费用。
劳动合同没到期，员工提前一个月申请辞职，公司是否有权要求赔偿
1、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
2、单位在你离职后有义务为你办理转档转社保手续；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
辞职没有到期公司有权让员工提前离职吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月核心算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。
在与公司签定合同未到期时,提出离职要求,公司有权扣你工资吗?
公司不能扣你工资。
《劳动法》第三十一条规定“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”也就是说在合同未到期提出离职要求，是按照法律规定履行义务，单位不能因此扣你工资。
但合同如果约定了违约赔偿或者因为你的辞职给单位造成的损失，而应当赔偿，那是另一个关系，与工资无关。
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