知识大全 员工没有提前一个月就申请离职,企业有权不发工资及福利吗?
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员工没有提前一个月就申请离职,企业有权不发工资及福利吗?
他们没有权利不发工资和福利，但是如果你不到提前一个月申请离职，若他们不同意，他们因为你离开而产生的损失，全部由你负担。这个负担有可能比你的工资与福利要大得多。所以我建议你，还是提前一个月提出离职，或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的，也制约着你。因为有这样的一个规定，就是如果你是那个月超过20号离职，下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职，1月份的保险单位还是要帮你交，只有在1月20日前后，单位才能为你停掉2月份的保险。所以既然他们帮你多交一个月的保险，你就要多给他们一个月的时间。也就是提前一个月通知他们。这就是我们国家法律的精神，你享受多大的权利，你就得尽多大的义务。不管在任何地方工作，也无论工作待遇的好与坏，有始有终，对我们劳动者，只有好处没有坏处。如果我们做了我们该做的，单位不给我们相应的报酬，我们可以投诉，可以仲裁，不会得不到我们该得的。对吧。
实习期，没签三方协议，企业压一个月工资，他说离职要提前一个月申请，如果立即离职企业不发工资怎么办？
按劳动合同法办事，企业用人没有和劳动者签用人协议，违反了劳动合同法，企业要受处罚的。至于工资，一般是月底发本月的。要辞职，提前一个月通知企业，是为了保证的正常生产秩序。从本案来说，企业的错，是没有和劳动者签用人协议，违反了劳动合同法，可以申请仲裁，或者到法院起诉。
至于工资，老板是不敢扣的。
正式员工未提前一个月申请离职 用人单位是否有权利不支付当月工资
如果他未提早一个月申请离职， 公司方面可以再他未来上班的那天开始贴出旷职公告。 那么当三天公告成立后，用人单位就有权不支付当月工资。
实习生离职要遵守员工手册中提前一个月提交离职申请吗
劳动合同法没有对实习生的明确规定，一般都是按照试用期的情况处理，提前3天递交辞职即可。
私人小企业订的规律离职必须提前一个月申请,不申请就辞职扣除全部工资合法吗?
你好，后者不合法。
试用期签订的协议合法吗？比如要提前一个月申请离职，否则不发工资？
试用期也应该签订试用期的合同，但是提前一个月离职的条款不合同
试用期内提前三天，书面申请离职就可以。而且也应该按实际工作日发工资。
企业提前一个月为职工申请办理退休是否就算
按规定就得提前申请，否则怎会在你法定退休年月日到来之前批复下来。提前申请并不是提前退休，你的理解有误。
企业员工提前一个月打离职,期满后。企业是否应无条件同意?
提前三十日通知用人单位，到期后即使单位不同意，劳动合同也自动解除。
但要注意留存证据，证明你按照法定期限提交了辞职报告。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工未提前一个月离职申请，说走就走，造成了我人员缺口，还要要离职前的工资，合理吗
虽然不合理，但人家肯定也是有自己的理由的。得饶人处且饶人
没签劳务合同,离职时却以没有提前一个月申请离职为由拒绝发上月.
1、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；
2、劳动者离职，需要依法提前申请，劳动者如果没有提前申请、未完成交接工作给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任，但扣除一个月工资不合法，用人单位应依法按比例扣款。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关参考
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清会的。只要按好程序，提前1个月提出辞职申请，那么一个月后，不管厂子同不同意，都有权要求办理离职手续，工资照发。当然，为了防止一个月后厂子反悔，说没收过辞职申请
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