知识大全请问工资提取社保费的分录，谢谢

Posted 2022-04-29 工资

篇首语：一等二靠三落空，一想二干三成功。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全请问工资提取社保费的分录，谢谢相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

请问工资提取社保费的分录，谢谢！

1。先付工资
借：应付工资
贷：其他应付款
贷：现金
2。结转本月工资
借：管理费用
贷：应付工资
3。计提公司分摊部分
借：管理费用
贷：其他应付款
4。次月银行代扣时
借：应他应付款
贷：银行存款

请问社保费的分录怎么做..

举个例子：
比如公司为员工缴纳的养老社保分录如下：
首先计提公司承担的一部分
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬
缴纳社保费时
借：应付职工薪酬
其他应收款
贷：银行存款
发放工资时个人承担的社保部分直接从工资中扣除
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（银行存款）
其他应收款

社保费用分录问题

当然可以，你做得也很对，但是一般实务里面的做法就是把五个保险，按照名称，设置二级科目，其他应收款下设置保险费用科目，按照你的分路，做账就可以了
你可以看看你的银行单据，医疗保险和社会保险，扣除的不是一个月份的，应该是，医疗保险是当月的，社会保险是上月的，是存在差距的，这个差距是不影响做账的，因为个人扣款每个月金额都是相同的~~~~~~~~~```
希望可以帮到你

关于预提工资、社保费、

关于预提工资、社保费应计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。‍

计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款

社保费分录的疑惑

你的分录处理有些问题:
1、银行扣费时：
借：管理费用--社会保险费
借:其他应收款--个人部分
贷：银行存款
2、计提工资时：
借：管理费用--工资
借：营业费用--工资
贷:应付工资薪酬
3、发工资时：
借：应付工资薪酬
贷：其他应收款--个人部分
贷：应交税金-个调税
贷：银行存款
个人承担的社保部分在其他应收款里结算,不会到管理费用中去的.个调税是发工资时扣除,不是计提的.
补充:
所以我讲你的分录有些问题,个调税不是计提的!是发工资时候扣除的!

社保费未计提，直接发工资时做帐，这分录正确吗

正确,
完全正确.

关于计提工资和交社保费的问题

你好：
当月计提的工资就是当月要发的工资，月底应付工资是没有余额的，计提和发放正好全部结清。
当月增加当月是要交社保的，所以你计提时应该这个月一起计提进去。
其实关键还是看你当月工资是发的上个月工资还是当月工资，举个例子，XX你为其4月办理招工社保等。
如果你公司4月发的工资是4月份的工资则当月要计提4月的该人的社保，如果4月发的工资是3月份的工资则4月不用计提该人的社保。
关键是看你当月发放工资的归属月，如果是4月发4月月中发的话其实有半个月是提前发的工资算预付的工资了，如果4月发3月的工资也可以。
只要你自己解释的清楚，社保局来检查时对的上号就可以了，所以是当月计提还是下个月计提你自己算下。
祝工作顺利

求计提及发放工资及员工个人承担社保费的会计分录?

计提:借生产成本等
贷应付职工薪酬
发放:借应付职工薪酬
贷库存现金
其他应付款--代扣社会保险

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