知识大全甘孜州事业单位上调整养老金6.5公路管理局退休工人调补吗

Posted 2022-08-04 绩效

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甘孜州事业单位上调整养老金6.5公路管理局退休工人调补吗

国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，四川省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

请问甘孜州2016年退休人员养老金调整何时落实兑现？

您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，北京市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。甘孜州也是9月30日发放到位。谢谢阅读！

说企业退休工人养老金提高％10，那我们事业单位退休的包括吗？

不包括

退休事业单位人员取保侯审期间调整养老金能获得调整吗

可以，取保候审不影响退休金的调整。
可以这么说，只要没有经法院宣判，谁都不能证明其有罪，宣判前的民事权利应当受到保护。

2017年城镇企业退休工人交15年养老金的会上调吗

不管你缴纳多少年，凡是经过社会保险机构批准，在2016年年底之前退休，并且已经领取基本养老金的人员，都参加2017年的调整。

这次事业单位退休人员养老金调整是国家哪号文件

退休人员养老金调整是事业单位实施绩效工资的一部份,各省自定,大同小异,你可以参考看看山西官方文件,《关于山西省事业单位实施绩效工资的指导意见》、《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》、《施绩效工资补充说明》。
山西省省属事业单位实施绩效工资办法
根据《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（晋政办发[2011]74号）精神，制定本办法:
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
事业单位实施绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位分配制度，促进事业单位创新发展。
(二)基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。
2、坚持统筹兼顾，综合平衡。着眼社会收入分配全局，针对事业单位特点，合理确定事业单位工作人员收入水平，形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系。
3、实行总量调控，内部搞活。对事业单位核定一定的绩效工资控制总量，单位在核定的总量内，按照规范的程序和办法自主分配。
二、实施范围
根据《山西省人民政府关于印发公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革等四个实施意见的通知》（晋政发[2006]47号）规定，实施人员为列入事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围的省属事业单位正式工作人员。
三、绩效工资总量的核定
（一）事业单位绩效工资总量综合考虑单位上年度12月份基本工资、岗位结构和各级岗位核定总量参考标准核定。各级岗位核定总量参考标准根据省级机关工作人员规范后的津贴补贴标准确定并适时调整。在并事业单位各级岗位（职务、技术等级）核定总量参考标准见附表一。
对经费来源不同的事业单位，实行不同的绩效工资总量核定办法。
（1）无收入的财政拨款事业单位，年绩效工资总量计算办法为：年绩效工资总量=本单位上年度12月份基本工资总额+∑（本单位各岗位人数×相应岗位核定总量参考标准×12）。
（2）有收入的财政拨款事业单位和财政补助事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.2倍核定。
（3）自收自支事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.3倍核定。
对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持、具有行业特殊性的事业单位,在按上述办法核定总量时，可以适当高出一定幅度，但应进行报批。
（二）事业单位绩效工资总量每年3月底前核定一次，除确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况，原则上当年不作调整。
（三）核定绩效工资总量，由单位填写《事业单位绩效工资总量核定表》（见附表四），按单位隶属关系经主管部门审核，自收自支单位报省人力资源和社会保障厅审批，财政拨款和财政补助单位报省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅、财政厅审批。
四、绩效工资分配
（一）事业单位要将用于分配的绩效工资总量划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体项目、标准和发放方式，由单位根据考核结果自定。基础性部分与奖励性部分之间的结构比例，根据单位经费来源的不同按5：5至7:3掌握。
（1）经费由财政拨款的事业单位，执行统一的基础性绩效工资标准。基础性绩效工资标准按核定总量参考标准的70%确定。在并事业单位各级岗位（职务、技术等级）基础性绩效工资标准见附表二。
（2）经费由财政补助或自收自支的事业单位，基础性绩效工资的项目、标准由单位自定。
（二）事业单位主管部门要结合行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。要依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
（三）事业单位要制定具体的绩效工资分配办法。制定分配办法要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，广泛征求意见。分配办法须经单位领导班子集体研究，在本单位公示，报单位主管部门批准。
（四）事业单位主要领导的绩效考核要纳入主管部门的考核范围，其绩效工资在核定的本单位总量内，由单位提出意见，报主管部门批准。单位主要领导的绩效工资水平，原则上不高于本单位工作人员绩效工资平均水平的2倍。
五、相关政策
（一）这次实施绩效工资同清理核查津贴补贴结合进行。单位通过自查，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，取消资金来源不合规的项目。实施绩效工资后，除按国家规定发放的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴（与我省规范机关工作人员津贴补贴后同口径保留项目）继续按规定标准发放外，一律不得在核定的绩效工资总量以外发放任何形式的津贴补贴和奖金。
（二）实施绩效工资后， 2006年事业单位收入分配制度改革前按原规定发放的年终一个月基本工资的奖金及工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），不再另行发放。
（三）经批准受聘到两个岗位的人员，基础性绩效工资与岗位工资执行同一岗位的标准。
（四）新参加工作的人员，初期、见习期、学徒期、熟练期间基础性绩效工资按本人初期、见习期、学徒期、熟练期满确定岗位工资的岗位标准执行。奖励性绩效工资由单位确定。
其他新进入事业单位的人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准。
（五）在实施绩效工资的同时，规范事业单位离休、退休、退职人员补贴。规范后，离休、退休、退职人员分别执行统一的补贴标准，同时保留按国家规定可以计入离休、退休、退职费的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴、政府特殊津贴和改革性补贴（与我省规范机关工作人员津贴补贴后离休、退休、退职人员同口径保留项目），停止发放原规定的其他各项补贴。
离休人员、建国前参加革命工作并符合劳人险[1983]3号文件规定条件退休的工人，继续执行现行规定标准；其他退休人员，执行统一的补贴标准。在并事业单位各级岗位(职务、技术等级)退休人员补贴标准见附表三。
退职人员补贴标准,按同岗位（职务、技术等级）退休人员补贴标准的70%执行。
省级机关离休、退休、退职人员补贴标准调整时，同步调整事业单位离休、退休、退职人员补贴标准。
（六）绩效工资不作为计发离休、退休和退职生活费的基数，工作人员从离休、退休、退职的下月起，停发绩效工资，改按离休、退休和退职人员标准发放补贴。
（七）事业单位转制为企业或参照公务员管理前享受事业单位待遇的退休人员，执行事业单位退休人员补贴标准。
（八）各市、县（市、区）工商行政管理局、质量技术监督局、地方税务局等垂直管理单位所属的事业单位工作人员和退休、退职人员，执行各市、县（市、区）实施绩效工资的相关标准。
驻省内太原市外的省属事业单位工作人员和退休、退职人员，执行单位驻地所在市、县（市、区）实施绩效工资的相关标准。其中，区市同城的，执行设区市的标准。
驻省外省属事业单位工作人员和退休、退职人员，执行驻并事业单位工作人员和退休、退职人员的标准。
所在市、县、区实施绩效工资之前，暂按现行政策执行。
（九）义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，继续按照《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》（晋政办发[2009]93号）和《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省卫生厅关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见的通知》（晋政办发[2010]112号）执行。上述两个文件规定不明确的，按本文规定执行。
六、经费保障与财务管理
（一）事业单位实施绩效工资所需经费，按现行资金保障渠道，分别由财政和事业单位负担。依据单位经费来源的不同和现行津贴补贴、奖金的实际发放水平，采取不同的负担办法。
在职人员：无收入的财政拨款事业单位全部由省财政负担；有收入的财政拨款事业单位，不高于无收入的财政拨款事业单位绩效工资水平部分，由其收入负担40%，财政负担60%，高于无收入财政拨款事业单位绩效工资水平部分，单位自行负担；财政补助事业单位（不含各类医院），不高于无收入的财政拨款事业单位绩效工资水平部分由其收入负担95%，财政负担5%，高于无收入的财政拨款事业单位绩效工资水平部分，单位自行负担；医院和自收自支事业单位自行负担。
离休人员、建国前参加革命工作并符合劳人险[1983]3号文件规定条件退休的工人：按现行政策执行。
退休人员：无收入的财政拨款事业单位财政全部负担；有收入的财政拨款事业单位和财政补助事业单位，由其收入负担15%，财政负担85%;自收自支事业单位自行负担。
（二）各单位必须按《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库〔2006〕48号)的规定设立绩效工资会计科目，用于核算本单位发放的绩效工资，其他科目一律不准再核算发放津贴补贴。
七、组织实施
这次实施绩效工资，由事业单位主管部门负责，事业单位具体实施。各单位一定要加强领导，精心组织，抓好落实。要注意做好政策解释和思想政治工作，引导工作人员提高认识，切实维护社会稳定大局。
本实施办法从2010年1月1日起实行。
实施绩效工资补充说明
一、实施绩效工资后，2006年事业单位收入分配制度改革前按原规定发放的年终一个月基本工资的奖金及工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），不再另行发放。
二、取消违规的津贴补贴。各单位利用“小金库”资金、通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等自行发放的津贴补贴，一律予以取消；各单位超过规定范围和标准发放的改革性补贴部分，一律予以取消；未经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴，以及在国家规定之外自行扩大范围和标准发放的岗位津贴一律取消；各单位在清理规范津贴补贴中未按要求如实上报的津贴补贴，一律予以取消。
三、实施绩效工资后仍将保留的项目：
1、机关工作人员津贴、补贴（特殊岗位津贴）。包括警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、公安干警非工作日加班补贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务工作人员税务征收津贴、信访人员岗位补贴。
2、事业单位工作人员津贴补贴。
（1）环境保护监测津贴、城市下水道工人岗位津贴、城市环境卫生工人岗位津贴、国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库职工作业津贴、农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、广播电视播音员津贴、广播电视天线工岗位津贴、县以下农业经营管理技术干部岗位津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、法医毒物化验人员保健津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦岛屿作业津贴、地质勘探野外工作津贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、特教补贴、林业系统有毒有害工作人员岗位津贴、殡葬岗位津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴。
（2）艰苦边远地区津贴、政府特殊津贴。
（3）93年工改保留津补贴：
教授副教授讲师助教及以下正副厅正副处正科及以下工勤人员执行时间
106 101 101 98 106 101 98 96 1993.10
（4）独生子女费。依据：《计划生育法》、《山西省人口与计划生育条例》。
（5）93年工资改革特殊岗位原工资构成比例提高部分：地质测绘、地勘、水利等单位。
（6）卫生费。依据《女工保护条例》。
（7）离休干部护理费、省级干部自雇服务人员费用。
3、暂时保留的改革性补贴。
各单位上报的已经发放的规定标准和范围内的改革性补贴，即根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革发放的补贴暂时予以保留。补贴暂时保留的改革性补贴包括房补（提租补贴）、取暖货币化、公积金、医疗保险补助、住房分配货币化补贴项目5项，具体发放标准仍暂按原规定执行。
4、暂时保留的奖励性津贴补贴。对按照《山西省文明单位管理办法》发放的精神文明奖暂时予以保留。
附表一：
在并事业单位各岗位（职务、技术等级）
核定绩效工资总量参考标准
岗位（职务）类别岗位（职级）标准（元/月）
专业技术岗位（职务）一至四级（正高级） 2810
五至七级（副高级） 2360
八至十级（中级） 2000
十一至十三级（助理级及以下） 1500
管理岗位
（职务）三级（厅级正职） 3360
四级（厅级副职） 3090
五级（处级正职） 2520
六级（处级副职） 2360
七级（科级正职） 2000
八级（科级副职） 1850
九级、十级（科员、办事员） 1500
工勤技能岗位（职务、等级）二级（技师） 1975
三级（高级工） 1690
四级（中级工） 1500
五级（初级工） 1445
普通工 1445
附表二：
在并事业单位各岗位（职务、技术等级）
基础性绩效工资标准
岗位（职务）类别岗位（职级）标准（元/月）
专业技术岗位（职务）一至四级（正高级） 1967
五至七级（副高级） 1652
八至十级（中级） 1400
十一至十三级（助理级及以下） 1050
管理岗位
（职务）三级（厅级正职） 2352
四级（厅级副职） 2163
五级（处级正职） 1764
六级（处级副职） 1652
七级（科级正职） 1400
八级（科级副职） 1295
九级、十级（科员、办事员） 1050
工勤技能岗位（职务、等级）二级（技师） 1383
三级（高级工） 1183
四级（中级工） 1050
五级（初级工） 1012
普通工 1012
附表三：
在并事业单位各岗位(职务、技术等级)
退休人员补贴标准
岗位（职务）类别岗位（职级）标准（元/月）
专业技术岗位（职务）一至四级（正高级） 2108
五至七级（副高级） 1770
八至十级（中级） 1500
十一至十三级（助理级及以下） 1125
管理岗位
（职务）三级（厅级正职） 2520
四级（厅级副职） 2320
五级（处级正职） 1890
六级（处级副职） 1770
七级（科级正职） 1500
八级（科级副职） 1390
九级、十级（科员、办事员） 1125
工勤技能岗位（职务、等级）二级（技师） 1485
三级（高级工） 1270
四级（中级工） 1125
五级（初级工） 1085
普通工 1085

2014年9月30日以后自收自支事业单位的退休工人养老金怎么涨

社保发放吧，具体可咨询一下单位的会计，会有明确的单据

甘肃省对事业单位退休工人工资怎么调

根据去年国民经济的运行情况调整。
目前我国的经济正处于上升期，所以退休金、养老金一直再涨。

郑州市事业单位病退人员由单位发养老金今年养老金上调文件

　2016年养老金调整后如何保证及时足额发放?
养老金待遇调整何时能够落地？人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”
人社部社会保障研究所所长金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。
褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，保障养老基金长期充足。
今年新增的养老金预计在6月底之前发放到位。

事业单位退休工资怎样调整

您好，领学网解答。
从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?
上调6.5%如何确定的?
企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?
据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。
机关事业单位养老金怎么调?
2014年10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
养老金发放有保障吗?
据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。

知识大全 甘孜州事业单位上调整养老金6.5公路管理局退休工人调补吗