知识大全在公司工作15个月了。不知道要如何和领导谈加薪。主要是不知道开口谈这个问题。

Posted 2022-08-04 加薪

篇首语：刀不磨要生锈，人不学要落后。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全在公司工作15个月了。不知道要如何和领导谈加薪。主要是不知道开口谈这个问题。相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在公司工作15个月了。不知道要如何和领导谈加薪。主要是不知道开口谈这个问题。

私下谈问一下领导这一段时间对你的工作有什么不满的地方泽匠

又到年底了，如何机智地跟领导开口谈加薪

第一
确认加薪标准
第一步是这套谈判话术里最重要的一步。
在和老板谈判时，千万不要一下子就说：“老板，我希望加薪，可以不可以？”这相当于把话语权一下子交给老板，很容易被挡回来。他如果说：“让我先想想……”，那你还怎样继续下去？难道说“不管，你现在必须给我答案”么？
就算老板不使用拖字诀，他也可以很轻易地否定你的要求。每个人在工作中总有犯错，或者做得不好的地方。只要老板随便挑出一个你的毛病，就可以顺利拒绝你了。
这时你能怎样？如果和他开始进行辩解，那这场谈判很可能就会变得不愉快，要想成功加薪就难了。
所以我们先要问出，在老板心中一套加薪的客观标准。你可以这样问：“我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件，才可能加薪？”注意，你不是在问“自己要做到什么程度才能加薪”，而是在问这个公司加薪的客观标准是什么。
为什么要先问出一个加薪的客观标准？
要知道，在和老板谈判时，我们是正处在弱势方。我们基本上没什么权力和资源和老板进行对等谈判。你问出来的这个客观标准，将让你和老板处在对等关系上。加薪不加薪，就不再是老板赏赐不赏赐的问题，而是加薪合理不合理、加多少才算合理的问题了。这是一个员工在和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情的姿态。
而且，一旦老板自己口中说出了个客观标准，他在接下来，也比较不可能随便搪塞个理由来拒绝你。只要你确实达到这个标准，他如果再强行拒绝，就等于他出尔反尔了。这个客观标准，是你和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。
第二
讨论工作表现
在确认标准后，接下来就是第二步，我们要大大方方地，和老板讨论：到底我在今年的表现，已经达到这个客观标准了吗？
我们要按照老板所说的标准，举出实际的数据或例子，证明自己已经符合标准。但有时我们会发现，我们自己没完全达标，这时我们需要做的，就是进行条件交换谈判。
例如说：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标啊。我的B表现，是不是可以补偿我缺失那一块，让我加薪呢？ ”
就算不可以，我们也应该适当的强调，我们在B项目中的杰出表现，也应该得到一定的奖励。
简单来说，讨论我们的工作表现这步动作，是要把我们的成绩报告，尽量向老板说的加薪客观标准靠拢。
第三
带领老板想象未来
谈加薪的时候，很多员工都只是把重点放在“我过去有多拼、成绩有多好”上。
但对老板来说，过去的已经过去了。普天下的老板在花钱时，他们的焦点都是在：这笔钱投下去，未来可以给他带来什么好处。因此，现在，是时候给他一个未来。
比如说，如果我们得到加薪，我们就会在项目A中投入更多精力。又或者，只要加薪了，那我的女朋友就不会一直质疑我的工作前途，也会体谅我常常加班，那我就可以更专注于我的工作上。
简单来说，我们要让老板觉得，在这么多同事之间，选择给我加薪是公司对未来最值得的投资。
这个提加薪方法可以既不伤钱又不伤和气。但需要注意的是，在这场谈判中，不要把涨工资当成是唯一的目标。就算在这场谈判中，我们没能顺利涨工资，我们也不是一无所获，我们至少已经知道了老板的加薪标准，也得到了老板事实上的口头承诺：也就是说，只要我达到标准，我就能够加薪了。
无论是要求加薪，或者是其他的谈判，除了终极目标之外，我们还有阶段性目标。当客观条件不允许马上实现终极目标时，能够把握住一两个阶段性目标，这也是不错的收获。特别是当谈判的权力天平，先天就向对方倾斜的时候。

我想辞职，在公司工作多年，经理对我不错，不知道如何开口？

书面提出申请，30天后可办离职。
正是因为要生小孩，和上级的关系还不错，心平气和的反映自己的情况，合情合理的事情，经理也应当理解。
其他就不要找空子钻要什么补偿了，保持良好的关系，说不定今后还会回来工作，对不？

怎样跟上司开口谈加薪

一般来说公司都有加薪制度，每年一月和七月会有调薪，这个都是在入职的时候讲好的，如果觉得自己做的足够好就可以跟领导沟通加薪事宜，不行就换工作呗，一般大公司加薪比较难吧都是评级的，但是架不住福利待遇好啊，你懂得

想找领导谈工资，却不知道怎样开口

既然想谈工资，那就结合这个目标找话题呗
首先跟领导闲谈几句，然后切入正题……无外乎自己贡献大待遇低，想加薪。把各种理由摆在桌面上，诚恳的跟领导谈，就可以了。
注意，这些理由必须客观而充分，让领导不认可都不行……

while和when的区别，我主要是不知道什么时

1、在 I was telephoning a fridend when Bob came in. 这个句子中 when 相当于一个并列连词——
1）when = at that time 意思是“就在此时”
2）这种句子的特点是：
-- 主句：延续性动词的进行时态 —— I was telephoning a fridend （telephon 是延续性动词）
-- 从句：when/while + 主语 + 瞬时动词 —— when Bob came in （came 是瞬时动词）
3）这样的句子的意思是“某人正做某事,（这时候突然）发生了另一件事”.
另如：We were playing outside when/while it began to rain. 我们正在户外玩, 那时天下起雨来了.
本句的意思是：我这给朋友打电话,这时鲍比突然进来.
2、在 She didn\'t want to stay in bed while the others were working in the fields. 代表了另种用法,
1）when 或 while 表示“当...的时候”
2）其特点是：
-- 主句：谓语动词是瞬间动词——She didn\'t want to stay in bed （want 是瞬时动词）
-- 从句：用while 和 when 谓语动词有所区别——
* 如果谓语动词是延续性动词的进行时态,while 和 when 都可以使用,如 while/when the others were working in the fields.（work 是延续性动词）
* 如果谓语动词是瞬时动词,只能用 when,如 when the others came in （came 是瞬间动词）.
如：
例一（本句）She didn\'t want to stay in bed while the others were working in the fields. 其他人正在地里干活儿的时候,她不愿意赖在床上不起来.
例二（略加修改）She didn\'t want to stay in bed when the others came in. 别的人进来时她不愿意赖在床上不起来.

在公司做业务员没个月多要开会、不知道要说什么

说说本月的销售渠道的建立情况，市场需求情况，有什么需要公司协助解决的问题，需请教前辈的一些问题，态度诚恳，不卑不亢。

在公司工作6年，合同一年一签，9月22号到期，公司提前一个月和我谈加薪和变动工作地点，如果谈不成公司不

看你具体操作，正常情况公司提高劳动合同的约定条件，在你这就是指劳动报酬了，你不同意续签，公司就不用支付经济补偿了。
提出对你有利的一点，工作地点属于劳动合同的必备条款，你现在的工作地点变动。属于新《劳动合同法》第四十条第三款规定的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的情况。按这样来说，公司就得额外支付你一个与工资了。
还有一点，我算了一下，你属于已经签订两次固定期限劳动合同，在与公司签合同，就可以要求签订无固定期劳动合同了，这对你是很有利的，你要考虑是不是真的不签。
事情方方面面都要考虑到~~~想好再决定签还是不签~~~

iphone4 我想买一个二手的，不知道二手的怎么样，主要是不知道如何区别骗子，还有就是不知道如何鉴定？

有些完全是骗子~！不信你去试试1.约你见面迟迟不到~问你在哪穿什么衣服，是为了看你是一个人还是两个人，2。自称自己很累，不想走路~你说去银行取钱他不愿去，害怕有摄像头监控，只希望就地看货3，最初给你拿的机子是没问题的~你取钱相信后，其给你的机子是山寨机，他们是专业的~专业掉包~技术绝对一流！4，这样的人通常带个帽子~是害怕被监控拍到！5.卡针挂在自己的钥匙扣上！这样是为了转移注意力！，人家掉包的技术绝对一流！别买了！没那机子就被别人鄙视啦？我给你说你被骗了你报案一点用都没有！因为立案要涉及5000以上的！即便立案了能有什么用，一点用都冒得

这种电池叫啥名？在哪买到啊！主要是不知道几伏！

铅酸蓄电池

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