知识大全 我意外受伤不能上班,不是工伤,公司该不该给我继续买社保医保呢?
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篇首语：一卷旌收千骑虏，万全身出百重围。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 我意外受伤不能上班,不是工伤,公司该不该给我继续买社保医保呢?相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
我意外受伤不能上班,不是工伤,公司该不该给我继续买社保医保呢?
不解除劳动关系，就必须承担你的社保。而且还应该支付病假工资。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
要买.即使你不去上班.只要没有解除劳动关系.就要给缴纳五险。
另外.根据相关法律规定.你有医疗期.
医疗期是指:职工因病或非因工负伤,停止工作,治病休息不得解除劳动合同的期限。
医疗期的期限按照你的累计工作年限和你在本单位的工作年限计算。3-24个月不等。
公司没给我买社保.意外受伤.上不了班,公司不给我假怎么办?
意外时什么原因，工作以外的？？
公司不给买社保，违法法律，你可以要求公司帮你补缴社保，并就本次意外伤害要求公司支付一定的补偿。
至于假期，公司有批或不批假的权利，这个你可以不用去要求，大不了就是走人。
在休假的时候受伤了公司该不该买社保
只要你是单位的职工，就必须有社保
我该不该找公司给我补交医保
如果你还在职就应该找他补缴，不在职了，而且离开单位二年以上了，你就是通过走法律途径也补缴不了。因为有关社保追诉有时效，时效期为二年。
上班时间受伤 公司该不该罚款
按相关法律规定，公司不属于行政处罚的实施机关，无权对劳动者进行处罚。
另外，劳动者上班受伤的，属于工伤的，劳动者可以依法享受工伤相关的待遇。
相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》
第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
员工违犯规章制度受伤公司该不该报销社保？
打架受伤，报销社会保险？
这个说法有点不伦不类的，因为社会保险中的医药费的报销有二种方式：1）是作为一般的就医，报销医药费：2）是作为工伤申报来享受工伤待遇的医药费报销，在次案列中：
1）受伤了，作为一般的就医，医药费还是应该可以报销的，但是此类的报销时不用单位来参与的！
2）作为工伤，是为了保护单位的财产？合法权益而打架吗？如果不是的，那很清楚了，是不能作为工伤来处理的的，既然不能作为工伤来处理，那么就无需单位参与了呀！
离职当月的社保，公司该不该给交
看你具体是几号离职的，若是月初交接工作离职肯定是不交社保，一般在15号之后或月底离职走人的话，单位肯定是帮你买的
老家有农保，该不该继续交社保
既然是上班中，那么用人单位就应当为你参加职工社保五险，否则违法会被处罚。另外，每个人同一时间段内只能参加一份社保，多参无益。最后，职工社保包含了五险，城乡居民社保只有两险且前者待遇标准高于后者。
因此，建议暂停家里的城乡居民社保缴费，参加职工社保
公司有给交社保,单上班期间受伤不能上班,公司怎么解决
首先，你要进行工伤认定，只有认定工伤，你才有资格享受工伤待遇，工伤待遇是指住院费，治疗费，医药费的报销，在规定的停工留薪期间，工资照发，住院期间，还可以得到住院伙食补助，如果需要护理的，可以给予护理。经过治疗痊愈，可以进行伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级发给一次性伤残补助，辞职可以领取一次性医疗补助和就业补助。
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