知识大全如何做新员工入职前背景调查

Posted 2022-08-04 背景

篇首语：与其担心未来，不如现在好好努力，只有奋斗才能给你安全感。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全如何做新员工入职前背景调查相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

如何做新员工入职前背景调查

新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。

如何做好员工入职背景调查

员工来应聘时，填写公司自己创建的应聘登记表。比对应聘者自己携带的个人简历表，看内容是否有出入，因为个人简历往往由别人代笔。
通过专业网站进行学历等信息鉴别真伪。
通过历任雇佣公司电话核实其经历真伪。

做背景调查时应注意1.告知应聘人，获得允许和理解。2.不对应聘人未离职的单位做调查。3.在决定聘用之前做调查。

很少有公司真的去做新员工的背景调查的，因为很多的信息都是查不到的，调查也是没有太大的意义，除非是员工本人签署了授权协议，这样可以去调查一些事情，否则背景调查就没有意义了。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问

你好：
很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。
应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。谢谢！

1、打电话到曾工作过的公司做背景了解
2、要求出示原工作过的公司的辞职证明或推荐书
3、要求其写出原工作过岗位的岗位职责或工作流程
4、做为用人企业，背景不是最重要的，最重要的是应聘者是否与你招聘的岗位相匹配，现在是人才竞争的年代，调查来调查去，找个背景符合企业要求的但与岗位不匹配的也是白搭。

员工入职前的背景调查怎么做

查一下学历是否属实,身份信息是否属实,还有工作履历是否造假等,知了背调可以查到

fesco会做员工入职前的背景调查吗

稍微正规一点的公司，都会做背景调查。国内哪怕二流的公司一般也都背景调查。
但是这个背景调查，一般都是你自己提供一些你同事或者上级的名字和电话，然后他们去电话联系的。
完全靠他们自己去背着你私下调查。基本不可能.目前知了背调也是通过被调人授权的平台,双方都可以看到,可以要求去这里调查自己可以看到背调结果公平.

谁知道新浪新员工入职背景调查是怎么做的，具体如何做哪些方面的？谢谢！

我不是新浪的员工，我不太清楚。
不过一般的公司做背景调查的话，主要包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务等等。
当然根据岗位的不同，调查的内容也不一样。一般的岗位只会做学历认证等等。有的公司HR自己做，有的和专业的第三方背景调查公司合作。据个人所知，有好多公司是和全人网合作的。你要不要去全人网问问看。
希望可以帮到你。

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