知识大全用人单位与我签了六年的劳动合后就没再续签,我任然还在该公司工作8个月,用人单位该如何给我经济补偿

Posted 2022-08-04 知

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用人单位与我签了六年的劳动合后就没再续签,我任然还在该公司工作8个月,用人单位该如何给我经济补偿

7个月工资双倍。没离职没补偿。

用人单位找我续签劳动合同，如果我不续签，是否有得到经济补偿？我在该单位工作有年多了。深圳的

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

劳动者与原用人单位关联企业续订劳动合同能否向原用人单位主张经济补偿

先说结论：双倍工资要求要视具体情况而言。
1、首先看当初甲公司安排王某去乙公司工作时的具体约定，有约定则从约定，没有约定则根据实际情况进行具体问题具体分析。主要有下面两种情况值得注意：
2、依据《劳动合同法》第十条的立法精神，如果甲公司在安排王某到乙公司上班时，已经向王某支付了经济补偿金，则可视为甲公司已经与王某协议解除了劳动合同，终止了劳动关系。王某与乙公司之间已经建立了新的劳动关系，乙公司不与王某签订劳动合同，需要支付双倍工资。
3、王某如果没有领取经济补偿金，并且已经与甲公司签订了一年期限的劳动合同，工作了一段时间后被甲公司安排至与其有关联公司（关联因素是同一老板投资）的乙公司上班，在乙公司上班这段时间依然在原合同期内，原劳动合同的工作地点和工资待遇均发生了变更，这种变更王某已经通过到乙公司上班的行为实际履行。只不过，这种变更并不影响原劳动合同的效力。王某的工作变更，实质上是由于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。王某与甲公司依然存在劳动关系，甲公司依然是用工主体。在这种情况下，乙公司不需要支付双倍工资。

劳动者在该用人单位连续工作满十年后现在年龄67从未签合同，用人单位单方解聘有无经济补偿金？

有的，要提供证据额，比如发的工资条啊，打卡记录啊，工作记录啊啥的。

没签劳动合同，上班两月，用人单位炒人要支付经济补偿吗？

单位需支付经济补偿金，和一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要啥证据？工作卡算不？回答：根据《劳动合同法》：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。追问：哈哈…没看明白！一句话我应不应该得到经济补偿？回答：能，但你要先证明你们之间存在事实劳动合同，并证明你已工作两个月。。追问：有工资单能做证据吗？回答：可以，工资单、厂牌等等都能作为证据，还要找两个以上人证。追问：证人可就不好找了！就算有人肯给我证明，他也不敢啊！（同事怕被解雇）你能告诉我这种情况，按法律我是不是应得一个月劳动补偿加两个月经济赔偿？还有第二月的双倍工资？如果不是那维权就无意义了！谢了！回答：对，按劳动法规定是这样，但关键是你得有证据来加以证明。你要有了确实的证据，不找人证也可以的。追问：胜算很大。另外你要不懂劳动仲裁的具体规定，最好请个律师帮助你，或者替你写仲裁申请。追问：我怕捞回来那点钱还不够付律师费！捞不捞得回还是一回事？给少了律师费他肯定没兴趣！是吧？回答：你可只请律师给写仲裁申请书，这样花不了几个钱的。律师还可以看你具体的证据给你一些建议。既然认为自己的合法权益受到侵害就要勇敢地拿起法律武器来保护自己。追问：当然可以，那你就要熟读并弄懂相关的劳动法规，别给人解释错了，那可就丢了咱法律人的脸了，呵呵

单位与我签订无效的劳动合同，我要离开用人单位，该得到多少补偿。

签订的劳动合同，不会全部无效。
有违反国家法律的条款，该条款无效，其它的条款继续有效。
至于能否得到赔偿，要看你是怎样离开用人单位的。
具体你可以查阅《劳动合同法》的相关规定。

用人单位与劳动者未签合同一年以上被解雇经济补偿

如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在用人单位工作二十多年了且签定无期限劳动合同用人单位解除怎么补偿

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

知识大全 用人单位与我签了六年的劳动合后就没再续签,我任然还在该公司工作8个月,用人单位该如何给我经济补偿