知识大全公司不做了,没有签劳动合同,但提前一个月通知了员工,应该给员工什么样的补偿

Posted 2022-08-01 员工

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公司不做了,没有签劳动合同,但提前一个月通知了员工,应该给员工什么样的补偿

1、没签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。注意：法律诉讼时效为一年。
2、如果没给劳动者缴社保，单位应当为其补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、单位提前一个月通知员工，解除劳动合同，应按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付工作每满一年一个月工资经济补偿。

在公司做了五年半没有签合同,没有买保险,没有提前一个月通知辞退员工,应该得

可以要求公司补偿和赔偿。一是每一年本企业工龄补偿一个月月平均工资，二是待通金一个月工资(提前一个月通知本人)，三是没签合同需要补交社保，四是最近两年应支付双倍工资。

职员工作五个月,没有签合同,没有提前一个月通知他解雇情况,单位该对员工如何补偿?

如果你在广东！那么：赔偿四个月工资〔未签合同〕+争议期间的工资约2个月〔你的解除劳动关系决定是错误的而引发争议应承担工资损失〕＋非法解除劳动关系的赔偿金

劳动合同没到期,但公司不做了,又没书面和口头通知员工,应该补偿吗?

应该补偿的，标准是一年工龄补一个月工资

员工终止劳动合同需不需要提前一个月通知厂方吗?

《劳动合同法》中有明确规定，必须提前一个月通知用人单位。

在没有签劳动合同的情况下公司解雇员工应该提前多少天通知员工？请教高人

可以向劳动监察部门投诉要求公司补缴保险，同时可以提起仲裁要求支付未签合同期间双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
如需进一步帮助可直接电话联系。

员工提前终止劳动合同有没有补偿

员工提前终止劳动合同没有补偿。

工作11年终止劳动合同应给什么样的补偿？前面5年没上保险，公司应该给补吗？

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。

劳动合同到期，公司没提前一月通知，不继签该怎么补偿？

劳动合同到期，公司没有提前通知终止劳动合同，那么产生的劳动时间，要求公司支付双倍工资，不然，反映到当地劳动局处理。

我工作五年了，劳动合同2012年12月31号到期，公司提前一个月通知了我，终止劳动合同，我应得到多少赔偿？

你可以得到五个月工资的经济补偿。请看以下规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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