知识大全与同一法人的一家公司签了无期限的劳动合同,但在另一公司上班,签劳动合同的单位倒闭,能否拿到补偿

Posted 2022-08-01 公司

篇首语：仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全与同一法人的一家公司签了无期限的劳动合同,但在另一公司上班,签劳动合同的单位倒闭,能否拿到补偿相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

与同一法人的一家公司签了无期限的劳动合同,但在另一公司上班,签劳动合同的单位倒闭,能否拿到补偿

1、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，劳动者可以拿到经济补偿，但有不能与同一法人的另一公司签订劳动合同的风险。

2、如果用人单位在被依法宣告破产时，安排劳动者与同一法人的另一公司转签劳动合同，劳动者在用人单位的工作年限合并计算为另一公司（新用人单位）的工作年限，用人单位可以不支付经济补偿。

3、如果用人单位在被依法宣告破产时，安排劳动者与同一法人的另一公司转签劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。另一公司（新用人单位）在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在该用人单位的工作年限。

上列三种情况，对于劳动者来说，第3种是最理想的，但用人单位一般会有统一安排，且不给劳动者选择权，作为劳动者不仅可以服从安排，同时有权通过劳动仲裁主张自己的权利，如：宁要补偿，不要工作等。‍

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

无期限劳动合同公司无辜开除如何补偿

从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

公司被收购无期限劳动合同怎样补偿

看看新的公司对你怎么安排，如果继续留用还没有赔偿，如果不用你了会有相关补偿的，具体还要去当地劳动局咨询

调动到同一法人单位下的分公司,是否要转签劳动合同?

不需要，因为分公司不具备法人资格。
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。
分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。 ②分公司不独立承担民事责任。③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

在同一公司签双份劳动合同的风险

不能一概而论，要看具体情形：
一、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
二、是否违约，主要看单位的态度。
1、根据《劳动合同法〉第39条第4项的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，本单位可以解除劳动合同。显然，这里的条件是严重影响本职工作的，单位不同意你兼职的，构成违约。
2、同样的，如果单位提出后，你拒不改正的。也构成违约，单位也可以与你解除劳动合同。
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律上并不禁止，即兼职并不必然构成违约。但是，前提条件是：你不能对本职与兼职，这二项工作的任何一项的完成造成严重影响；同时，二个单位对这种情况都没有提出反对时，是可以的，不违约。

劳动合同法关于工厂转让后，签订了无期限劳动合同的员工该怎样补偿？

第一，工厂转让后，实际是不影响劳动合同继续履行的，也不能以此解雇员工。
第二，不过转让后，接收人可以以经营调整等来规模裁员，但是这个有一些法定形式上的程序，那么走了这些程序，他是可以裁员的，即使裁员，也要优先留用无固定期限合同的员工。假如还是被裁了，那么可以要求工作过一年补偿一个月工资进行补偿，最多补偿12个月工资。
第三，如果他解雇不合法，还强行解雇，那么你可以要求按照工作年限来支付双倍的经济补偿金来赔偿你。

工厂转让后，原劳动合同继续履行，工龄连续计算，没有经济补偿。
工厂转让后，原劳动合同终止，重新签订劳动合同时，需支付已工作期间的经济补偿，工龄不再连续计算。

工人能否和一家公司签订了劳动合同，却在另一家企业上班，而和工人签订劳动合同的公司并没有劳务派遣资格

这叫做重复用工，企业和个人都要承担相应的责任

公司给了解除劳动合同通知单的一个月后,不解除合同,能否可在另一公司上班

在公司发出解除劳动合同通知单时，劳动者也同意解除的，劳动合同已经解除，可以在另一家公司上班

公司关闭,签了无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿

公司关闭，签了无固定期限劳动合同的员工由用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

知识大全 与同一法人的一家公司签了无期限的劳动合同,但在另一公司上班,签劳动合同的单位倒闭,能否拿到补偿