知识大全不想做了，写了辞职报告，但离职时间没到，不去上班，算旷工么

Posted 2022-04-29 公司

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公司搬迁在另一个区县，由于个人觉得远了！不想做了，写了辞职报告，但离职时间没到，不去上班，算旷工么

　如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞职报告写离职时间多久为宜？另求50字以内的辞职原因，

因为个人职业发展兴趣与公司现有规划不符。
一般公司要求离职报告提前一个月，但是关键是看岗位的情况，交接的工作多，时间就长，交接的工作少，时间就短。

我是上个月27号不上班的当时领导没交我写辞职报告我今天去结工资才写了辞职报告期间的11天算旷工吗

应该算旷工。没有递交辞职报告就不上班，显然属于旷工。至于一天罚款100，公司如果早有规定就是合法的，因为你违法了公司规定。如果没有，就去劳动监察大队投诉。

一般单位，交了辞职报告，需要等多久才不去上班了？

那你要看他公司怎么规定的公司跟公司有不一样

二月前写了辞职报告,现仍上班。算不算自己辞职

你向用人单位依法履行告知义务辞职，递交辞职报告后继续在单位工作符合法律规定，其行为是正确的，辞职报告没有作废。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我不想做了，但是辞工辞不了，星期六星期天我就不去上班，这属于旷工

你都打算辞职了，即便是旷工，你又何必在乎，只能说明你不是真想离职，或者说你没有其他能胜任的工作。

朋友公司不想干了写了辞职报告一个月了都不让走，也不让休假休了就算旷工要怎么办啊

只要你已经提前一个月书面辞职，这种情况用工单位就涉嫌违反劳动法相关规定了，既然是朋友建议你先与对方协商，如果协商不好就向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果再向法院起诉索赔

我是医院的正式在编职工，辞职报告交了，可以不去上班了么

按照劳动法的规定，自递交辞职报告起一个月才能终止合同的，但是实际情况的操作需要和上级沟通，一般情况下可以提前一些的，假如你另外一个单位急着上班的话，最好和领导沟通讨论解决。作为职场上的员工，尽量做到有头有尾咯，虽然要走也要走的合情合理，让领导尊重。

我写了离职报告单，第二天不去上班了有什么影响

如果领导已经批覆，并且第二天就是你报告单上写的离职日期，那就没有影响。

我是上个月27号不上班的今天才写了辞职报告期间的11天算旷工吗

你不必写了，者已经那么多天没上班了，已经够自动离职的标准了

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