知识大全再工作汇报后，领导批评了你，因材料中资料错误，但资料不是你做的是小王做的，你怎样和领导解释

Posted 2022-08-01 领导

篇首语：每个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全再工作汇报后，领导批评了你，因材料中资料错误，但资料不是你做的是小王做的，你怎样和领导解释相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

面试：再工作汇报后，领导批评了你，因材料中资料错误，但资料不是你做的是小王做的，你怎样和领导解释？

本人认为，不要过多地解释，因为领导也许知道资料不是你做的，况且是工作汇报后批评的你，而不是当众批评。但是这个事情是由你负责的对吧？领导只会批评负责人。过多的解释，领导会认为你是一个不勇于承担责任的甚至是善于推脱责任的人。只要说，是我工作没做好，还让您费心，以后会更加细心的，请领导放心。然后私底下跟小王沟通，告诉他领导因为他资料做错而批评了你，而你没有指出是小王的错误，希望小王以后工作能认真些，大家只有都配合好，领导才会更信任我们。并提醒自己在以后小王交过材料后要认真核对。

工作中对于领导交代的事情,你做的很正确,但领导却批评了你,你怎样对待?

根据情况，找个合适的时间，和领导交流交流。通过交流弄清楚是哪里出现的问题，积累经验，今后加以调整。因为没有哪个领导没事闲的爱瞎批评人。

领导批评了你,几天后又和你解释

说明这位领导心胸很宽阔，不是那种斤斤计较、小肚鸡肠的人，有的领导明知道自己批评错了，为了要面子，要权威，根本不会去向属下解释，而你的这位领导感觉到批评对属下可能产生不利影响，主动解释，一切为了大局出发，是个好领导。

领导骂你，因为你的一个数据错了，但资料是小王给你的，你对领导说什么

千万不要把责任推给小王，主动承认错误，毕竟这事是你负责，私底下找小王沟通，目的防止下一次出现类似的事。

你发现给领导的汇报材料存在一个数据的错误,你怎么做?

没有事，做人别太小心谨慎
去给领导主动说，里面有个错误，需要更正一下
别隐瞒，蒙混过关，避免出现更大问题

在餐桌上，被领导批评了，这说明你做的不好，还是领导喝多了！

其实被领导批评也不是一件坏事，证明他还想让你进步，反之如果不闻不问反倒不好了。至于原因我们可以不探讨。

领导要求你做不是你负责的工作

为什么要拒绝呢？拒绝带来的直接结果是，领导看你不服从安排，以后给你穿小鞋，或者把你调往最繁重的岗位上去。那时你就知道任务重的时候多么希望领导能支援你为你安排一名其他员工临时帮帮忙该多好。
你自己也知道目前你的岗位较闲，接受领导的安排，有几大好处，一是领导觉得你听话，孺子可教也，以后好事会想到你，二是你还年轻，没必要太计较，帮别人忙，你自己也可以学到新的东西，未来还很长，学到的知识或者经验将来不定就会派上用场，技多不压身。

工作中，领导因误会错怪了你，并当场粗暴的批评了你，你应该采取什么样的做法？

一次我考了一个班上的四名，我很高兴，想回家跟爸爸妈妈炫耀一番，我爸爸在家，我让爸爸给我签了字，（卷子需要签字）夸了夸我。
妈妈也回来了，我故意装作很伤心的样子，让妈妈看卷子，想给妈妈一个惊喜，妈妈看我很伤心的样子，说：“考了个倒数第一？”“不可能”“倒数第二？”“没呀”“倒数第三？”“没有”“倒数第四？”“没有”“什么倒数第四？？（好像妈妈吧没有听成是了）倒数第四你爸爸还给你签字？”“……”“不管你了！”说完就回她的卧室了。而且把我的卷子柔成一团，撕了。我一下子大哭起来，我不明白，我做错了什么，妈妈火气这么大？？
过了一会，妈妈的火气消了，又仔细看了看卷子，惊讶的说：“整数第四？我问你倒数第四，你怎么说是？？”“谁说是了，我说的是不是啊”“什么？对不起孩子，我没听清……”然后又把卷子粘了起来，这场误会终于结束了！

妮妮有一支钢笔，妮妮非常喜欢这支钢笔。这支钢笔是她生日时她妈妈送的她。下课了，妮妮出去玩了，她的钢笔放在了桌子上。同学们在那里跑来跑去的，妮妮的同桌盈盈害怕妮妮的钢笔掉在地上摔坏了，想帮她把钢笔收起来，这时妮妮来了，很不高兴的说：“盈盈你明知道这是我最喜欢的一支钢笔，为什么你还要偷偷的把它拿走？
盈盈摇了摇头解释到：“妮妮你不要误会，我只是想帮你把他放在你的笔盒里，刚才有好多的同学在这里跑来跑去的，我怕他们把你的钢笔不小心碰到了，掉到了地上会摔坏的。我知道你很喜欢你的这支钢笔，要是摔坏了你肯定会伤心的。请你一定要相信我。”妮妮惭愧的说：“对不起啊，盈盈！谢谢你帮我收好了钢笔。”
她们的误会化解了，又是好朋友了。

面对领导误解学会冷静消除
在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。
首先党领导误解我时，我会先反反复覆回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复覆对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支援和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅著屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下著大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。
所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！

知识大全 再工作汇报后，领导批评了你，因材料中资料错误，但资料不是你做的是小王做的，你怎样和领导解释