知识大全在自己出现工作失误后或违规后,遭到上级领导的批评或指正时.你会怎么想怎么做?

Posted 2022-08-01 领导

篇首语：没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全在自己出现工作失误后或违规后,遭到上级领导的批评或指正时.你会怎么想怎么做?相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在自己出现工作失误后或违规后,遭到上级领导的批评或指正时.你会怎么想怎么做?

一般来说领导是对的。看自己了，如果还想做的话，那就老实一点，端正一下态度，改吧。
如果不想做，就走人。

被客户投诉遭上级领导批评,怎么处理

怎么办？
凉拌，现在只有检讨的份了。
1.跟客户联系把问题解决掉；
2.跟领导解释清楚，不要和领导有什么误会；
3.一定检讨里面的问题。

做为领导的你，挨了上级领导的批，你会不会把气撒到部下头上？

先回到办公室，深呼吸。清理一下思绪，迅速列举出新的整改措施，然后讨论公布。
采纳哦

职场：工作负责反而遭到领导批评怎么办

江某女 35岁某协会职员 10几年前，江女士考入电视大学文秘专业，毕业后较顺利地被本市一个市级协会录用。开始几年做收文、登记、传阅、催办和归档等日常工作。她专业对口、业务熟悉，颇受领导赞扬，更由于她喜爱这项活儿干，逐渐进入了忙碌但愉快的工作状态。五六年后，她不安于现状，主动找工作、创新工作。她整理建立健全了和文秘工作有关的规章制度，为各部门查阅和利用档案提供方便服务。她被提升为副科长，对自己的绩效评价有了蒸蒸日上的感觉。但最近几年，她慢慢地在对工作自我感觉良好的同时，隐隐约约地感到人际关系出现了问题。虽然工作时周围同志还是互相配合，但积极主动的感觉没有了；虽然休闲时大家还是有说有笑，但朋友间的情感沟通没有了。她也仔细回想分析过，原来和同事和睦相处、无话不谈，后来发生过几次口角，但无论是因公事还是因私事，都是自己占理，都是别人赔礼道歉啊。几天前，一位男同事借走一份资料没有按时归还，江女士当着男同事部门的人批评道：“你太不负责任了。”男同事连声道歉：“江科长，怨我，我错了。”江女士气呼呼地说：“怨你就完啦？”……说完扭头就走，找到科长，本想得到科长的安慰，没想到科长却说：“你怎么总是得理不饶人呢？”江女士如遭当头一棒，又如受了委屈的孩子，便出现了这个案例开头的情景。分析和建议江女士对工作认真负责、对同志敢于批评的态度，是无可厚非甚至是无可挑剔的。之所以同志们渐渐疏远江女士、领导批评江女士，不是说她坚持原则不对，而是说她在批评同志的时候除了责怪之外，更要讲究一些宽容。曾获诺贝尔经济学奖的萨缪尔森主张：人们在交往中应当多一些体谅而非责难。人们平时往往会责怪他人的错误，尤其是他们的错误对我们的工作或生活造成不利的影响时，我们可能会因此产生负面情绪。但冷静下来便会发现，责怪会导致双方的关系破裂或留下伤痕，而且会使我们自己的情绪变坏。一位哲人说过：没有宽容过别人的人，从未享受过人生最大的一种乐趣。因此无论怎样比较，原谅也是一个有益的选择。建议江女士：继续坚持自己可贵的认真负责的工作态度，因为工作上的优秀业绩，是取得领导和同志们认可也是自己保持积极心理的前提和基础；另外，在和同事相处中，无论公事和私事，我们绝不会无理搅三分，但也不要得理不饶人。记住，一个宽容的人会因此而受到敬重和信任，反之人们便会对你敬而远之。津城心理咨询培训学校特聘讲师常志旭

工作失误被批评,最想做什么事

当然是自我反省然后做出整改方案咯。

如何对上级领导开展批评与自我批评

赞扬领导的话就不用教了噻。但给领导意见时，采用“领导太忙，我们在某某方面没给领导分忧，这某某方面我们接下来会纳入议事日程，待领导批后，立即执行。”这样的建议，既委婉指出了领导的不足，又借此提出了建议。

上级领导有把柄在手上，自己该怎么做？

别让他知道，如果他威胁到你的利益，那就把它摆出来，但不能有害人之心，不然，你的心难得安稳。

工作失误被主管批评心里如何想?

我经常被骂习惯就好哈哈哈想开一点，失误就失误呗，人生自古谁无错，只有犯错才会让我们成长，你不犯错怎么知道哪些你原来是不会的，你以后要怎么做才会更好，要相信自己很多年后你也会成为站在那里骂人的人，呵呵呵，人都不是完美的，就算你再牛也不可能一生都不出错啊。很多前辈都跟我说人生的磨难的很多，活在这个社会就靠脸皮厚，要不怕被打击，加油加油，共勉，希望能帮到你。要学会自我检讨，看看是什么情况失误的，争取以后做到更好。

某一项工作或事情，你心思路和想法是正确的，可领导错怪了你，批评你，你会怎么做

把业绩提上，用工作的实际成果来说明你是对的！

知识大全 在自己出现工作失误后或违规后,遭到上级领导的批评或指正时.你会怎么想怎么做?