知识大全如何发挥安全文化在企业安全生产中的作用

Posted 2022-08-01 知

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如何发挥安全文化在企业安全生产中的作用

安全文化方面的问题，我确实忍不住了想说一下：这是个先生蛋和先生鸡的问题。
是先有企业的安全管理还是先有企业的安全文化？
什么叫安全文化？狭义的安全文化就是企业安全文化，指的是一个单位个人和集体的价值观、态度、能力、行为方式的综合产物。安全文化的三个层次：表层文化包含安全文明生产环境和秩序；中层文化就是机构、管理网络、部门分工和制度建设等；深层文化指安全意识形态。
安全文化建设的基本要素有安全承诺、行为规范、行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与等等。
由以上定义和建设要素都可以看出，这些都是平时安全管理工作中所涵盖的内容。安全文化建设是平时安全管理中的数个方面甚至是所有方面。先有安全管理然后才有安全管理，安全文化是安全管理过程中自然而然表现出来的。并且，别忘了安全文化有好坏和先进落后之分。
我一直坚持认为安全文化是一种指标而不是一项非要从安全管理工作中隔离开来具体开展的分支工作。
不存在要如何发挥安全文化在企业安全生产中作用的问题。安全管理搞好了，安全文化自然就建设好了，安全管理完全包含安全文化！

关键词：安全文化安全生产发挥作用
简单的讲就是如何让安全文化在安全生产中产生效果。其中的关键点有：
1、安全文化内容
2、安全文化如何落地。
你想要建设什么样的企业文化，达到什么样的效果？内容你要根据企业的具体生产情况和国家的要求来制定。
落地的措施比较多样，比如定期早课分享，集中培训，日常考核培训，定期检查，安全生产比赛等等。一旦形成了喜欢，员工就会潜意识遵守规定，按要求办事。比如针对严禁抽烟一项，我们采用制度约束与奖励，定期检查，公开批评，微信平台故事分享等手段，取得了很好的效果，每个人心中都明白厂内绝对不能抽烟，不然就会让自己难受。
一样能帮到你，谢谢

如何发挥女工家属在煤矿企业安全生产中的作用

一、强化组织建设
女工家属协管安全委员会是工会女职工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。公司女工家属协管安全委员会现有女工家属协管会14个，协管分会44个，协管员451名，全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素质是加强协管安全组织建设的首要任务。
公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来夯实协管工作基础。一是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会 (地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。
二、明确工作思路
煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。首先要树立“大协管”的工作理念。管什么？凡是与影响职工安全生产有关的事情，都要管。要以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。怎么管？要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。
公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。
三、拓展工作领域
做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。一是建立女工家属井口安全服务站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，进行考核、评选、表彰。
四、完善管理制度
为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。
首先，应建立考核激励制度。制定《协管工作考核评分细则》，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。
其次，要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。
最后，要建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做好“三违”人员的思想转化工作。
五、营造协管氛围
丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。要做好协管安全工作，就要从各方面设计开展安全宣教活动。首先要组织女工家属学安全。运用各种安全宣传形式，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。开展“矿工妻子井下探安全”活动。让妻子亲身感受安全的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。开展“女工家属单身宿舍送安全”活动。组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。开展“女工家属班前讲安全”活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高安全意识。开展“女工家属井口嘱安全”活动。用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。
通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广大职工在轻松和谐的气氛中接受安全教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动机。
总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，更好地为企业的安全生产和和谐发展发挥牢固了二道防线。

如何发挥工会组织在企业安全生产中的重要作用

工会要定期与安全部门组织开展安全活动，提高员工参与安全工作的积极性
比如组织安全知识竞赛、安康杯体育比赛、有奖安全征文、安全演讲比赛、安全财迷、安全操作技能比赛等
还得加大安全宣传力度，增加安全宣传画、条幅等

第一，工会参与企业安全管理是现行法律所规定的。我国《工会法》、《企业工会工作条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规当中明确规定，工会有权参与企业所开展的宣传教育活动和群众性安全生产活动；有权对建设项目的安全设施在设计、施工和投产使用阶段行使监督；有权对生产经营过程中的违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为进行监督和提出建议；有权参与安全生产事故和职业病危害事故的调查处理。这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位。生产经营单位必须重视工会在安全工作中的地位和作用，吸收工会参与管理，自觉接受工会的监督，切实保障从业人员的合法权益。
其次，工会组织开展安全活动是安全管理的有效途径。保证“安全生产”是工会组织的职责所在，也是维护职工利益的具体体现。一要利用职工喜闻乐见的教育形式，能够突出安全引导，不断强化“自保、互保”意识，让职工始终筑牢安全生产的思想防线。二要现场监督作用能够有效发挥监督作用，特别是安监队员、群监网员和女工家属联保等监督检查，根本上促进生产环节的安全督导。三是通过“安康杯”竞赛活动和“安全班组”的创建，，以其贴近基层、寓教于乐，形式丰富的特点，提高班组安全管理水平，实现企业安全持续发展。
另外，工会在参与企业安全管理方面有着独特的组织优势。加强安全工作，最基础，最根本的还是做好人的工作，工会组织的历史使命决定了它在企业发展中具有不可替代的优势和作用，从理论上讲，工会组织是职工之家，是从职工的根本利益出发谋求企业的安全效益。从实践上说，也只有工会组织才能更好地联系群众，组织群众，发动群众，积极参与到企业建设中来。
严格把好企业安全生产中民主管理的监督关
工会的基本宗旨就是保护职工的根本权益。企业工会要借助“集体合同”、“企务公开”、“职工大会”等民主监督管理手段，及早发现侵权行为，及时妥善处理发现的问题，组织职工参与安全生产的管理和监督，维护职工合法权益。同时要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。
一是工会组织要不断加强群监组织建设和管理。作为我们煤矿企业来讲，群监网组织是安全生产第一防线上的“哨兵”和“守护神”。在实际工作中，要主动协调安监、人力资源部门，积极发挥群监网员现场遵章守纪的带头作用、安全生产的卫士作用，强化群监网员现场安全督查，规范查处隐患程序，认真搞好建档管理，注重整改责任落实，提升隐患排查治理实效，执行《安全检查表》，各项群众性安全检查必须做好时间、地点、安全隐患问题的详细记录，明确整改期限和责任人，并严格跟踪落实，牢固构筑安全监督防线。
二是要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。要积极参与行政组织的安全检查工作。要依托职代会职工代表安全巡察，每季度组织对本单位劳动安全卫生法律法规的执行情况和作业现场的劳动安全卫生状况进行一次深度调研，反馈存在的问题。
三是要全面加强日常班组安全建设的督促指导。把安全责任切实落实到基层、落实到现场、落实到班组、落实到每个岗位、每个员工。
四是要认真履行对新建、改建、扩建工程项目安全设施的监督。要确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
五是积极参与生产伤亡事故的调查。凡发生伤亡事故，各级工会必须要在第一时间赶赴事故现场，并迅速协同有关部门做好事故抢救、调查分析及善后处理等工作，同时在工会系统中要严格执行伤亡事故报告制度，及时组织有关人员从群众安全角度进行事故再分析、再认识、再教育。六是要强化职工本身安全行为的习惯性督导。教育职工正确佩戴劳动防护用品，强化正规操作，杜绝不安全行为，实现安全生产。
不断探求职工群众安全素质提升的新途径
发展是执政兴企的第一要务，效益是企业最终落脚点，而安全是生产过程中的首要前提。安全工作始终是围绕人的生命权和健康权开展的，安全工作的效果体现，首先取决于职工的安全素质的高低，取决于职工维护安全的责任心。因此，工会参与企业安全管理的着力点必须放在提升职工安全素质上来。
一是持续加强安全培训教育。安全生产，要坚持“管理、装备、培（下转第101页）（上接第99页）训”三并重原则，其中培训是基础，是根基。工会组织要充分发挥普遍联系群众的优势，开展和协助企业做好安全生产教育培训工作，只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。要教育广大职工遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。要重点加强对群监网员、安全联保员的安全知识培训，并深入到基层区队利用安全活动日、班前会等形式，教育员工不能只顾抓生产、抢进尺，忽视安全。要正确处理好安全生产与企业效益的关系，真正做到不安全不生产，防止各类安全事故的发生。
二是不断提高业务技能素质。要团结和组织广大职工，立足自身特点，借助各种活动载体、工作方法，加强安全教育，使得安全教育和维权工作更加细致和具体化，积极调动职工的安全生产积极性，激励职工自觉参与安全工作的责任感。特别要充分发挥好群监网组织的积极作用，将安全理念、安全操作规程、现场处理问题的技术传授给井下现场的员工，促进全矿安全工作的长治久安。
三是积极营造比学赶超氛围。各级工会组织要想有所作为，就必须在维护企业稳定、促进安全发展、提升职工技能、维护职工权益等方面充分发挥优势和作用。要广泛开展劳动竞赛活动，特别要发挥好车间工会组织的作用，根据岗位工种特点，围绕企业改革发展中遇到的新问题和职工群众普遍关注的热点、难点，积极组织业务讲座、技术比武、知识竞赛，营造“比、学、赶、超”氛围，使得大家在各自的岗位上心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，激发保企业安全，为企业奉献的积极性。

如何发挥镇农机站在安全生产中的作用

工会是广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此各级工会组织要把加强职工劳动保护工作，保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。杭钢储运分公司是集团公司“安全生产先进单位”、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位，1个班组是浙江省“安全建设先进班组”。那么如何发挥好工会组织在安全生产的作用，我们从实践中总结出了以下几个方面的经验。一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。工会在宣传教育方面应把握好几个重点：一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行宣传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。二是宣传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。班组是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。三是切实抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此各级工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。所以说，要管理好班组，必须首先提高班组“两长”的自身素质和管理水平。从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。因此，要管理好班组，就要切实抓好班组“两长”的培训教育工作，把新的知识和工作要求不断地灌输给他们，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育好组员，管理好班组的积极作用，为企业安全生产夯实基础。二、建立健全工作制度，落实责任，从严管理，构筑起保障安全生产的坚固防线工会要维护好职工合法权益，必须坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，建立健全劳动保护工作制度。这是工会做好劳动保护工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键所在。因此，各级工会组织必须健全劳动保护相关工作制度，按照全总颁布实施的劳动保护监督检查三个《条例》，落实好厂、车间、工会小组三级组织的劳动保护工作职责和各级组织的安全生产责任制，依法行使职权，按照制度开展各项工作，维护好职工在安全生产方面的合法权益。一是建立工会劳动保护监督检查员工作制度，强化监督，做到从严管理，保证各项制度得到贯彻落实。工会组织要及时调整完善厂、车间、工会小组三级劳动保护监督检查网络组织，建立健全各级组织相应的工作制度，明确应履行的职能、包括日常的监督检查内容和具体工作要求。要确保各项工作和活动能顺利进行，并取得实效，关键是必须强化制度的贯彻落实和具体执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。上一级工会对下级单位在制度的贯彻落实、各项工作开展情况要进行经常性地检查、指导与督促，听取下级单位工作汇报或意见和建议。同时要建立工会工作综合评价体系，把安全生产劳动保护工作实绩纳入工会干部年度履职业绩考核范畴。二是充分发挥职代会的民主管理、民主决策作用，建立企业安全生产情况向职代会或职工大会报告制度。工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护重大决策、重要规章制度的制定或修改，并提交职代会或职工大会讨论、审议通过，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。同时要发挥职代会所属的专门工作小组的作用，组织职工代表定期对生产作业现场的安全生产、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查。尤其是在防暑降温、防冻保暖各项措施的落实上，要加强检查和督促落实相关措施，确实保障职工生命安全和身体健康。三是建立对企业重大事故隐患和危险源监督检查制度。对重大事故隐患、危险源要有相关控制措施及应急预案，并且要告知广大职工清楚明了，懂得如何预防。工会各级劳动保护监督检查组织要定期或不定期地对重大事故隐患、危险源进行跟踪检查，发现问题要及时与行政沟通或向上级主管部门汇报，并督促行政实施整改。各级工会组织要积极组织开展群众性的“事故隐患自查整改”和合理化建议活动。实施事故隐患和违章举报，积极消除各类事故隐患和不安全因素，减少和杜绝各类事故发生。在事故隐患自查整改活动中，要坚持“四不推”原则，使各类事故隐患得到及时有效地整改。在各项安全生产活动中，要充分体现工会组织群众性这一特征，通过各项安全活动，努力提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局。四是建立劳动竞赛工作机制，结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，就会有新的问题不断出现，安全工作也同样，在各个不同时期、不同阶段都会出现新的工作难点。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合；与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合；与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有方案、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。第五是建立“和谐班组”创建工作机制，以强化班组制度建设为切入点和突破口，以制度促进班组管理和规范人的行为。企业的一切经营管理活动和方针目标，最终都要落到班组，都要通过班组去实现。企业要改革发展，迫切需要班组管理上升到一个新的层次，这也是企业实现“零事故”目标，构建安全生产长效机制的客观要求。要加强班组基础管理，必须建立一套完整的班组安全管理评价体系，俗话说，“没有规矩，不成方圆”，班组内部必须建立完善安全文化建设、遵守劳动纪律、现场环境卫生等考核制度，重点强调班组安全职业卫生管理、现场管理、安全标准化作业及违章、险肇事故的处理与各类事故隐患的整改，并按制度从严管理，以制度规范组员的行为。与此同时，要充分发挥工会小组劳动保护监督检查员在班组安全生产方面的积极作用，采用竞赛激励机制，调动劳动保护监督检查员履行监督检查职能，协助班组长做好班组安全学习，教育组员遵守安全规章制度，督促各项安全措施的贯彻落实。组织组员针对安全设备各个环节存在的薄弱环节，开展合理化建议，事故隐患排查和组员操作行为自查自纠等各项安全活动，构筑起保障班组安全生产的坚固防线。

如何发挥班组长在安全生产中的作用

内容预览：(作者注:内容简介：本文系统的论述了班组长在安全生产中的重要作用，班组长的职责、职能，班组长在安全生产中的组织管理等重要作用，是煤矿、铁路、交通运输等各类企业安全管理人员、班组管理人员重要的参考文章。) 班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基本的组织，是企业整个生产过程中不可缺少的环节，是班组生产现场的第一责任者，起着桥梁与纽带作用。班组能否有序地开展安全生产工作，取决于班组长作用的发挥，其工作能力强与弱，管理水平高与低，将直接影响班组的安全生产。但是作为“兵头将尾”的班组长在安全生产中应该如何发挥作用呢？&……

如何发挥职工家属在安全生产中的作用

职工家属在安全生产中发挥作用的几点方式
一、强化组织建设
组建协管安全委员会、制定家属安全协管会工作条例明确各级协管会和协管员的职责和任务。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。选树协管典型。定期评选优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。
二、明确工作思路
煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。树立“大协管”的工作理念。动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。
三、拓展工作领域
做好家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。建立保证安全生产的后期服务。
四、完善管理制度
为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。建立考核激励制度。制定协管工作考核评分细则，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。
　五、营造协管氛围
丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。

安全文化创建：浅议如何强化企业安全生产“三基”工作

所谓三基即：基础、基层、基本功。基础，强调客观条件，物的因素;基本功，强调主观能动性，人的因素;基层，是主观人因与客观物因相互作用的环境。即在安全生产工作中，安全基础是做好安全工作的前提，生产人员的基本素质是做好安全工作的保障，而安全生产基层单位则是做好安全工作的关键和行为的载体。
在严峻的安全生产工作中，只有起点没有终点。安全生产中，要做到警钟长鸣，必须强化三基工作。
从仁怀市十一五期间发生安全事故分析看，人因为主发生的事故占75%，物因为主发生的事故占23%，偶然发生事故占2%。而在以人因为主发生事故的75%中，属违章行为引发的事故又占95%，只有5%是属非违章行为。从历年安全事故通报中看出：诸如安全责任落实不到位，规章制度执行不严，违章冒险作业，拒不执行上级监察指令，现场管理不到位，作业人员安全意识淡薄，责任心不强，习惯性违章屡禁不止，表面、表层、表演现象时有发生等等工作现状都表明，强化安全生产三基工作不仅是开展好反违章活动的迫切需要，更是生产实现长久治安的永恒主题，不变的客观规律，永固之基石。
首先，要立足于基础，强化安全生产硬管理。第一要狠抓制度建设，建立科学严谨的安全机制，企业要对以前制定的一系列制度进一步修订和完善，保证科学有效;第二要科学设置安全组织体系建设;第三要抓设备(包括工器具)、抓工艺，不断提升生产工艺控制过程智能化水平;第四要抓个体行为规范;第五要抓标识设置，特别是隐蔽工程的标识设置。通过标识设置的提醒作用，减少人身、设备安全事故的发生。
其次，要立足于基层，突出安全生产管理的关键。基层单位班组，是组成企业的最小单元，是企业安全生产工作的实际操作者。其要以人员不因违章行为造成人身伤害和设备(含工器具)不因设备维护状况造成障碍为控制目标。在基层，要对每项工作的人员分配是否合理，数量是否充足，精神状态是否良好，技术水平是否符合要求;对设备工作状态是否正常，缺陷和不安全因素处理是否及时、彻底，定检、预试等工作是否如期进行，大小修是否贯彻应修必修，修必修好的原则等等都要做到有控制，心中有数。另外，在基层单位班组中，要狠抓思想，抓好人的预防教育。可通过开展准军事化管理，安全生产月、集中培训、安全知识竞赛等系列安全生产宣传教育活动，营造安全文化环境，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的。

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