知识大全 公司怎么来处理刚进员工的工资，因为员工干不过一个月就不做了，也给工厂带来很大的损失
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公司怎么来处理刚进员工的工资，因为员工干不过一个月就不做了，也给工厂带来很大的损失
计算工资好办，有法律规定，看看劳动法。
你的问题不是工资怎么计算，而是怎样不需要计算这样的工资。所以你先问问为什么员工要走。
公司财务多给了员工一个月工资,那个员工现在不做了,这钱怎么能要回来?
有点困难 ，走法律程序好像也不值
员工违反厂规，给公司带来损失，不算大，被罚款一半工资？这样公司违法吗
具体罚款的数目要按公司的规章制度办 但每月的扣除数额不得超过工资的20% 且扣除后的工资不得低于本地的最低工资标准
给工厂带来几百元的经济损失员工要赔钱吗
止前没有相关规定就不赔，不公平，没道理，但为了能够继续在这里工作只好忍了，如果你不在呼这个工作，又能拿到全额工资就不赔，拿到工资后不给它干了。工厂有损失了要工人赔，那么工厂盈利百万那时候，他和工人平分这百万元吗?工人不是股东，我们挣工资而己，不合理。
当初招员工的时候说的很清楚,不做到年底扣一个月工资,现在员工突然不干了,
法律上准许你这么做吗，你订的合同上有这一项吗，只有不做提前1个月辞职的，你这个工资还要照发的
刚进宁波奇美公司的学生员工第一个月发工资吗？
一般是不会发的，除非你要跳槽，他们会把本月工资清算，不然这月工资要到下个月发，以此类推
公司员工给公司带来了一定的经济损失(10000元)如果本人自动提辞职,公司有权扣压员工的工资和社保吗?
如果公司确定肯定是个人的故意原因导致公司损失，公司肯定有权要求员工赔偿的，以工资赔偿肯定是可以考虑的方式，社保肯定是不能扣押的．
公司运营起来一个月员工的工资经理发还是国家发?
如果是国企员工的工资是企业自负盈亏发放工资。
如果是私企员工的工资是经理发放工资。
在公司做人力资源的，如果招聘来的员工能力不行或者这个员工给公司带来损失，人事专员要赔偿公司吗？
具体要看当时的合同是怎么写的；不过一半人事专员只负责招聘，后续应该是公司教育培训的职责范围。
因为别的公司员工侵权 害得我们公司与客户解约 造成了很大的损失 我
你好，你们可以搜集侵权证据进行维权以弥补自己的损失。
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