知识大全如何认识企业形象在企业文化建设中的地位和作用

Posted 2022-08-01 员工

篇首语：当生活如同炼狱，必须自己创造阳光。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全如何认识企业形象在企业文化建设中的地位和作用相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

如何认识企业形象在企业文化建设中的地位和作用

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。
良好健康的企业形象是企业的一笔宝贵的无形资产。
对于内部职工而言，增加其骄傲自豪感，因为工作更加努力，绩效更加显著，人员稳定性高，有利于吸收更多优秀人才；
对政府部门来说，企业形象良好，有利于得到更多的支持；
对于客户来说，良好的企业形象，能够增加客户对产品质量的信心，增加对企业的信赖，有利于留住老客户和吸引新客户，创造直接经济效益；
对于大众来说，良好的企业形象会口口相传，形成企业的免费活广告，尤其有利于上市企业。
对于供应商来说，良好的企业形象能够吸引最佳供应商、获取更好的采购价格和付款方式等，有利于降低企业采购成本，提高价格竞争力。

如何认识门店形象在企业文化建设中的地位和作用?

门店形象是客户对企业的第一感官印象，如果门店形象可以简单、直白的讲企业理念展现出来，无疑可以让客户未进店门，先生好感。
当客人进入店内，店内的陈设，服务人员的素质是客户对企业文化的第二次感受，从心理学上讲，这时客户会将两次感受进行一个对比，如果一致，则好感增加；如店内感受优于店外，客户还会继续选购；倘若店内感受低于店外，客户立刻离开的几率大大增加。
所以门店形象要与门店文化建设同步，达到综合一致为最佳选择。

如何正确认识门店形象在企业文化建设中的地位和作用

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。

企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。
良好健康的企业形象是企业的一笔宝贵的无形资产。
对于内部职工而言，增加其骄傲自豪感，因为工作更加努力，绩效更加显著，人员稳定性高，有利于吸收更多优秀人才；
对政府部门来说，企业形象良好，有利于得到更多的支持；
对于客户来说，良好的企业形象，能够增加客户对产品质量的信心，增加对企业的信赖，有利于留住老客户和吸引新客户，创造直接经济效益；
对于大众来说，良好的企业形象会口口相传，形成企业的免费活广告，尤其有利于上市企业。
对于供应商来说，良好的企业形象能够吸引最佳供应商、获取更好的采购价格和付款方式等，有利于降低企业采购成本，提高价格竞争力。

门店形象也是企业形象之一，对于最终消费者，门店形象是最直接直观的认识企业的途径。

如何正确理解和认识文化活动在企业文化建设中的地位和作用

【摘要】文化活动是企业文化建设的核心内容。本文对各类文化活动的内涵和作用，进行了科学定位和分析。正确理解和认识文化活动在企业文化建设中的地位和作用，对于开展好文化活动、提高企业文化建设水平，将起到事半功倍的效果。
【关键词】文化活动；企业文化
建设先进的企业文化是企业生产经营、持续发展的需要，其内涵十分丰富，覆盖面十分广泛。企业文化建设不是抽象的概念，不是独立生产经营活动以外的，它存在于生产经营的全过程。
在企业文化建设中，企业文化活动占据着最重要地位，是企业文化建设的最主要载体。因此，抓企业文化建设，必须把文化活动放在首位，通过系统的、科学的文化活动，不断强化企业文化理念，并最终使这种理念成为全体员工的行为准则。
企业文化活动内容十分丰富，正确理解各类文化活动的内涵和作用，才能系统化、科学化组织各类好文化活动，才能使这些文化活动切实发挥教育员工、引导员工、改变员工的作用。企业文化活动，总结起来，可以从以下四个方面来理解和认识。
一是以提高企业员工文化素质、劳动技能、竞争意识为目的的技术培训、技术创新和劳动竞赛等活动。当代世界，科学技术飞速发展，从1946年公认的第一台巨型电子管计算机开始到现在的掌中电脑，由原来的书信传递到现在的卫星通讯和电子邮件，从原来的手工劳动到现在的机械化生产等等，都需要高素质、高技能的企业员工予以实现。因此，企业员工必须要掌握丰富的科学文化知识，以便适应当代社会飞速发展的需要。在石油行业，岗位员工要坚持开展经常性的岗位练兵活动，每月定期开展技术培训，作为工会组织，要组织生产一线人员开展以油气生产、安全环保、业务知识、技术创新、岗位承诺等内容的劳动竞赛活动。通过形式多样的岗位培训和劳动竞赛，快速提高岗位员工的技术素质和工作能力。通过培训竞赛，岗位人员的自身价值得到最大限度的体现，操作技能水平得到快速提升，也发挥了以人为本在生产中的能动作用。
二是以丰富员工精神生活和陶冶员工情操为目的的文化娱乐活动。企业的生存与发展，离不开员工的辛勤劳动和自我奉献精神，员工的精神状态好与坏，也在很大程度上左右了企业的发展，文化娱乐活动是员工不可缺少的精神食粮。为了丰富员工的精神文化生活，陶冶员工的情操，培养员工勇于拼搏勇于为集体荣誉争光的集体主义精神，作为一个企业或单位，要积极组织开展各类文艺、体育及娱乐活动，比如开展越野接力赛，迎“七一”建党演唱会、演讲会，员工篮球赛，女员工扑克赛，仿宋字比赛，基层单位还可以利用周末休息自行组织郊游活动。通过这些活动的深入开展，会大大丰富了员工的精神生活，也能够体现一个单位岗位人员的集体主义精神，增强员工的归属感和凝聚力。
三是以树立员工责任意识、团队意识为目的的思想讨论、主题教育等活动。毛泽东说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”思想政治工作的基本任务是对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义和为人民服务宗旨教育，我们强调工人阶级是领导阶级，员工应树立主人翁意识，强调培养，造就“四有”员工队伍，强调领导要树立公仆意识。在对员工开展必要的形势任务教育的同时，要把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。思想政治工作是做人的工作，只有以诚待人，以理服人，以情感人，就会收到良好的效果。除了对员工进行党的路线、方针政策、厂规厂法，职业道德教育外，做到真心实意地爱护员工，关心员工生活，尽力为他们排忧解难。当岗位工人真正遇到了难处，要有领导干部前去真心的帮助，晓之以理，动之以情，让他本人心灵最柔软的地方受到触动，真心的去看望和慰问，春风化雨，通过谈心、家访、一帮一等多种思想活动的开展，会极大增强员工的凝聚力和向心力，使每位员工都能心情舒畅地投入到生产工作当中去。
四是以改善民生为目的的生产生活环境改善、福利待遇提高等服务员工方面的活动。物质人文环境主要是指生产和生活环境，一个企业如果重视人的情绪，照顾人的需求，注重对人的激励，那么就非常注重优化企业的生产环境，为员工提供良好的劳动氛围，通过不断改善企业员工的居住、休息、娱乐等条件和服务设施，员工就会把企业当成自己的家，使员工有一种归属感和自豪感。单位领导要非常重视员工的生产生活条件，想尽一切办法为员工创造良好的生产、生活、休息、娱乐等环境，为边远站队员工配备电视和生活日常用具，配备各种娱乐设施，改善员工的食宿环境，绿化美化厂区建设，在改善环境的同时，也创造了良好的企业形象，使员工对企业有了良好的评价和信赖感。
总之，企业文化活动是企业文化建设的核心内容。实践证明，通过有计划、有步骤地开展丰富多彩的企业文化活动，就会加强对企业员工的教育和培养，缓解员工的工作压力，有助于消除员工精神疲劳，融洽干群之间的关系，化解各种内部矛盾，员工心态会潜移默化地发生改变，以轻松、愉快心态参与到企业生产经营之中，无形中提高员工对企业的热爱。

工会组织在企业文化建设中如何发挥好作用

广泛的群众性是其重要的特点之一。而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标, 职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展。把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑也是当前我们工会工作的主要方面。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。工会是广大员工的“家”。工会在开展“建家”活动中，通过关心职工工作生活,为困难职工排忧解难，进行困难慰问帮扶和加强感情沟通等方面，对员工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是员工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。工会在丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍，在企业文化建设中能够起到能动作用。工会组织通过对“闪亮班组”、“明星员工”等先进集体、个人的评选表彰活动,利用各种媒体大力宣传他们的先进事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,在宣传引导中培养广大员工的群体意识、良好的道德风尚和共同价值观，对企业文化建设有极大的促进作用。工会组织通过开展广泛的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“金点子”合理化建议、技术改造和技术革新等活动来激发广大员工的工作热情,使广大员工树立爱岗敬业、诚实守信、精诚团结、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。（作者单位：中铝贵州分公司碳素厂二焙烧车间杨茂林）

如何在企业文化建设中发挥共青团的作用

内容预览：近几年来**经济迅猛发展，已步入“实现全面小康、构建和谐社会”的攻坚年。全面建设小康社会的宏伟目标，为共青团员在新时期发挥模范带头作用赋予了新的时代内涵，提出了更高的要求。共青团是企业的年轻力量，建设一支忠诚企业、竭诚服务企业的高素质共青团队伍，是一项迫在眉睫的任务。一、创新建团模式，增强组织活力。（一）为团员各方面能力的发挥，积极创造条件。每年**区自来水总公司团支部与工会共同组织一台由本公司员工自编自导的联欢会，以及团内组织的团员户外练习……

浅谈企业文化建设中如何发挥文体协会的作用

当今世界，文化与经济、政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。党的十六大提出的要求，对企业文化的发展方向提出了更高要求。（剩余0字）

工会，共青团如何在企业文化建设中发挥作用

一、工会、共青团在企业文化建设中具有独特的优势
首先，企业工会、共青团是企业党委领导下进行思想政治工作的中坚力量和基地，具有相应的政治地位、政治素质、政策水平、理论水平等方面的优势。作为企业中先进员工的群众组织，发挥着联系企业与员工的纽带和桥梁作用，积极开展各种符合社会进步、企业发展的工作和活动，帮助和引导员工成为符合公司需要的新型职工，完成党委交给的政治任务。
其次，企业内部组织具备组织企业运作机制不可缺少的文化网络优势。企业团的组织机构纵向上至分管领导，下至内部组织；横向机构很健全，包括组织、宣传、文体、员工维权、调研、员工突击队等。企业工会、共青团在开展工作和其它活动方面更易于吸引员工、影响员工、团结和教育员工，使他们在工作上处处配合企业需要，有利于企业精神的培育、形成和健康发展。
最后，团员员工在职工中占相当的比例，他们善于深入群众并与职工打成一片，其日常行为形成良好风气，影响职工的思想观念、价值取向和行为准则向进步的、有益于企业的方面发展。
二、企业工会、共青团文化的塑造和培育
1、理念定位
在对企业文化逐步认知的基础上，积极进行文化价值理念的提炼定位。通过对公司团员员工“责任至重”的工作观和“细节决定成败”的行事观等理念的提炼，对公司内部组织工作使命、工作准则、工作理念和工作目标进行定位。一方面，积极引导公司团员员工树立正确的“服务观”，做到服务有方向、有措施、有成效。另一方面，引导团员员工树立正确的“效益观”，包括社会效益、组织效益、人才效益和经济效益。
企业工会、共青团价值理念的定位与企业“共同语言”、“共同概念”保持一致。利用支部书记讲团课、团日活动等形式加强对“团结务实从严之路”的企业精神、“向国铁看齐，争行业一流”的企业愿景、当前煤炭严峻形势等的宣贯，引导团员员工面对现状，寻求良策，顺势而为，克难攻坚，将企业精神落实在生产、经营、管理的各个方面。
（二）视觉识别
在遵照执行陕煤化集团公司企业文化视觉识别系统的基础上，公司工会、共青内部组织进一步建立统一标识，如员工志愿者协会、员工志愿者旗帜、员工突击队、员工安全岗等，规范队旗、会徽、铁路服、团徽、“员工文明号”牌匾等标识和正确使用。
（三）行为实践
制度文化建设。为建立健全内部规章制度，内部组织不断完善内部员工学习教育、员工创新创效、文化活动、内部会议管理、团费管理等方面的规章制度，形成公司工会、共青团工作制度汇编，使工会、共青团工作有章可循、有标准可循。
组织文化建设。持续加强对团干和团员队伍的组织管理，主要形式有团员大会、支部委员会、团小组会、民主生活会、团课、参观学习等；为每个内部组织赠送《工会、共青团实用知识简明手册》、《雷锋精神学习读本》《做最好的团员》等书籍，利用团员活动日进行理论知识和公司形势任务的学习；继续完善员工志愿者协会、员工突击队、青安岗等活动，使其服务职能得到更好的发挥。
文化建设。通过技术类、娱乐活动类、教育类文化阵地建设，“读书沙龙”点亮青工心灯、读书交友、每月一本书等健康向上、形式多样、充满活力的文化活动的开展，积极创作和推广文化作品，提升文化兴趣，丰富员工业余文化生活，增强广大团员员工的团队意识，为建立一个有向心力的内部组织打下坚实的基础。
企业文化建设是一个积累继承和创新的过程。铁运公司工会、共青团文化建设不断探索发展，将重心下移到基层内部组织、融入员工本职工作，在团员员工中展现了“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的文化风貌。

如何在企业文化建设中发挥工青妇组织的作用

一是发挥聚合带动作用，使群团组织在促进发展上争做表率。群团组织作为推动经济社会发展的重要力量，要把工作放在全市大局中去谋划、去落实，把工作触角延伸到经济主战场，把广大工人、青年、妇女、科技工作者、文学艺术工作者、残疾人工作者的热情引导到推动发展上，把工作的成效体现在发展成果上。结合正在开展的创先争优、“三个一”主题实践和“三查三看”教育活动，找准群团工作与经济社会发展的结合点，引导各界群众务实创新，推动科学发展。发挥群团组织的政治优势、人才优势和群众优势，深入开展“职工素质工程”、“青年素质提升工程”、“残疾人培训工程”、“科普教育”等系列活动，组织各界群众加强学习培训，掌握适应发展需要的技能和本领，不断增强适应市场经济的能力。同时，围绕经济社会发展的重点难点问题，组织开展有针对性的调研活动，集中群众智慧，为促进全市经济社会又好又快发展建言献策。
二是发挥桥梁纽带作用，使群团组织在促进和谐稳定中争当标兵。发挥群团组织独特的优势和作用，多办与群众休戚相关的实事好事，多解决热点难点问题，使群团组织成为党委和政府的政策宣传员、群众矛盾纠纷的调解员、凝聚人心促进和谐的指导员、反映群众心愿和社会呼声的报告员。拓展群团服务领域，深入实施“送温暖”、“再就业工程”等活动，加强残疾人社会保障和服务体系建设，协助党委和政府解决困难职工、下岗失业人员、进城务工人员、贫困残疾人等特殊困难群体的实际问题。提高群团组织服务协调能力，向党委、政府及时反映群众需求，协调解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进群团工作由务虚为主向务实为主转变，由大而全向深细实、小新活转变，由重形式向重特色、讲实效转变，由开会多、发文多向重活动、强素质转变，增强群团工作的实效性和针对性。
三是发挥推动促进作用，使群团组织在改革开放、对外交流合作中争创品牌。侨办侨联要发挥对外联系广泛、渠道多样的优势，做好引进资金、技术、人才和牵线搭桥等工作。工青妇和文联、社科联、关工委等团体要开展特色活动，加强同境内外群众、群团组织和学术社团之间的交流，广交朋友，拓宽合作领域和空间。

知识大全 如何认识企业形象在企业文化建设中的地位和作用