知识大全 一本管理学的书,作者好像是一位美国女作者,是从物理学角度写企业管理的，书名记不得啦，各位亲帮忙找找
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管理的原则在哪本管理学书里能找见啊,求各位帮忙
不知你想要的管理原则指的是什么。是管理员工、培养企业文化、决定企业战略方向、某种特定功能的管理方式、还是管理者的心境方面的？
好象大部分管理学著作都或多或少会描述一些原则性的东西。但那些算不算原则，还需要漫长的时间来将其证明。
下面列几部比较典型的。
杰克韦尔奇的《赢》里描述了重视人力资源的必要性。
格鲁夫的《只有偏执狂才能生存》描述了企业如何面对市场剧变、及时改变战略方向。
德鲁克的《德鲁克经典管理案例解析》，杂七杂八地描述许多常见的原则性问题。
稻盛和夫的《活法》则是表达了一个企业家需要达到的精神层次，如何看待自己与员工、与社会的关系。其《创造高收益：实践经营问答》则是包括许多给正在遭罪的中小企业经营者的原则性建议。
肯布兰佳的“一分钟经理人”系列书籍则是对公司内部如何高效沟通、放权、改革等问题给出了建议。
原则大师。。史蒂芬。柯维的“高效能人士”系列，给出了很多做人做事做企业的原则，原则多到让你头晕，嫌自己时间多就看吧。
贾森弗里德的《重来》则给出了对过去许多管理思维定式的否定意见。
《细节决定成败1+2》描述了质量管理的重要性。
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哪一位被视为现代生产企业管理的"管理学之父
泰勒
其观点如下：
主要是提高工作效率方面
(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
(2)科学挑选工人。
(3)要是工人掌握标准化的操作方法。
(4)采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。
(5)计划职能和执行职能分开，以科学的方法取代经验方法。
(6)在管理上实行里外原则，即日常事务授权部下负责，管理者只对例外事项(重大事项)保留处置权利。
(7)实行职能工长制，即一个工长只负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。
(8)工人和雇主双方合作。
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一道管理学的问题，管理学作业，帮帮忙吧
管理学中的激励理论主要有马斯洛的需求层次理论；奥德弗的ERG理论；亚当斯的公平理论；佛隆的期望理论；赫兹伯格的双因素理论以及斯金纳的强化理论。对第一家企业来说，主要是激励普通员工的工作热情，可以用马斯洛的需求层次理论进行激励，主要是满足其基本的生理与安全的需要，如增加工资，改善工作生活条件；或者加强安全保障，等等。对于第二家企业来说，可以用赫兹伯格的双因素理论进行激励。根据赫兹伯格的双因素理论，令员工产生满意感的是与工作有关的因素，如成就 责任，富有挑战性的工作等，因此，可以通过为员工设计挑战性的工作来激发其工作热情。祝不断进步！
从企业管理学的角度分析老板该怎样管理自己的公司?
老板是企业的经营者又是管理者。 经营项目的管理、资金管理、人员管理、业务流程管理、客户管理等。 经营项目要明确，充分利用一切可利用资源，做好本项目的市场开发，这是保障企业生存的； 资金管理是一个经营者必须具备的条件，呆账、死账比例越低越好； 客户是上帝，维护好客户公司的业务就完成了一半，人员合理调配，资源合理分配，切实可行的业务流程，是公司发展壮大的基础。 经营公司要懂得20-80法则，也就是好钢用在刀刃上的道理。简单的说了一点，祝你事业顺利！
中国农大企业管理管理学814管理学参考书是什么？
《管理学》 乔忠主编 机械工业出版社 第二版 2007
《管理学原理》 作者：张正河 陆娟，中国农业大学出版社
《企业管理概论》
《管理:如何抓住本质的学问--利学企业管理》一书的作者是谁？
贶宝峰是《管理:如何抓住本质的学问--利学企业管理》一书的作者。
企业管理或者管理学，用的什么教材
较常见的核心课程及教材如下：
市场营销 《市场营销学通论》
商法 《经济法学》
战略品牌管理 《品牌创建与管理》
生产运作管理 《现代企业生产运作管理》
社会主义经济理论 《社会主义经济理论》
国际金融 《国际金融学》
人力资源管理 《现代企业人力资源管理》
会计学 《会计学》
宏观经济学 《经济学原理 》、《宏观经济学》第8版
微观经济学 《管理经济学》
商务英语 《工商导论》
企业战略管理 《企业战略管理教程》
组织行为学 《组织行为学》
财务管理 《财务管理理论、实务与案例》
供应链管理 《供应链管理战略规划与运作》
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