知识大全我想问下与人接触整天闷闷的，不知道他心里想什么，老是上网吧!和玩手机，什么事都不过问，语言很少，

Posted 2022-08-01 上司

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我想问下与人接触整天闷闷的，不知道他心里想什么，老是上网吧!和玩手机，什么事都不过问，语言很少，

当然是心理问题。
上网/玩手机：沉迷于虚似的世界里，回到现实就有排斥感，手机屏太小，眼睛的承受能力已经超负荷了，身心都疲惫了，哪里还有心情，哪里还能提得起劲，整天如此，这个习惯就会侵蚀你的心理，颓废你的心志，让你对人生漫不经心，对人对事闷闷不乐。
最好的办法：严格约束自己，规定的时间做规定的事，例如要求一天只可以上2小时网/手机只在上午用/中午午休/晚上要充足的睡眠，把那些省下的时间去做其他事情/去交朋友/去图书馆看书/去打球等等，反正有益于避开上网和玩手机的。
等你调整开了，一段时间后就会发现你的性格你的人生观你对生活的态度都会有所改变，这时的你就要给自己设定一个人生目标，努力向着它一步一个脚印的走去，用行动和时间去证明自己。

感觉男友捉摸不定，不知道他心里想什么，怎么办

如果你有这样的感觉，说明你的男朋友不能给你安全感，让你总是感到飘渺，虚空，这会让你的心里不踏实。女孩都需要有一种能够依靠的感觉，但是你的男朋友不能给你。跟你男友沟通一下，检查一下出现这种现象的原因，并且要尽快加以解决，不然会影响你们的感情。

最近吵了，打他电话不接，发邮件不回，老躲着我，不知道他心里想什么

直接上他家问问

天秤座和我道歉了，什么回事，解释有没有，不知道他心里想的是什么

孩子，你还信星座？如果按照12星座来说，这个世界上就有12种人。我发现有个有趣的事，我是摩羯座，我偶尔在网上看星座评价的时候，我会去看别的星座评价，看看跟我自己符合与否，结果，70%的其他星座评价都跟我很相似，人是一种善变，多元的集合体，所以说，一个人的性格，处事方式，跟星座没关系。
这个天秤座的同学，我不知道你是否了解他。如果这人就是比较内向的，比较不善于言谈的，其实他能跟你道歉就很好了。如果态度不好，是敷衍你的，也就不必深追究了，知道这人是啥样的就行了。其实你自己最清楚你的想法，问自己吧。

我13岁，最近心里闷闷的，难受，不知道什么原因，很想大哭一场。不是

负面情绪堆积或者压力堆积的吧，之前我也有过，找个爆发口哭出来就好了，千万别对无辜的人发脾气哦，会上感情的。

干什么事心里老是急躁老子里不知道在想什么

在想人或者事，人往往迷茫，不知自己在想什么所以心情才会急燥，应该放松心态想想开心的快乐的事情

比如老公什么事都不愿意去向你说，不知他心里是怎么想的，两个人都没语言咋办

在日常工作中，上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属的如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。常言道“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛、疏通关系、积极化解才是正确的思路。
与上司发生冲突后，沟通时要坦白地讲出你内心的真实感受、想法和期望，使领导感受到你的诚意。绝不能因为对上司不满而发生冲突，这样对你以后的工作开展没有任何好处。而且一旦你与上司发生了矛盾，就很难愈合了。成方和李强是一家大的员工，面对相似的工作情境，他们都认为领导安排的工作任务不属于自己的责任范围，因此同主管领导发生了冲突。
不过，两个人的处理方式有差异。成方是直接顶撞领导，言语过激，虽然获得一时成功，但是事后他就不知道该如何面对自己的领导了；李强的处理方式是向领导委婉地表达了自己的观点，但是最后不得不接受领导的“强制性”安排，在不情愿的情绪下开展工作，导致自信心的逐步减弱，影响了心理健康水平。显然，两个人的结果都不如意。出现这种问题的原因是多方面的，当然，你可能无法解决社会文化背景、氛围等方面的客观条件，因此应主要从领导者与下属的个人层面进行。任何冲突都是双向的，冲突的根源是领导和下属思维角度的差异。遇到工作任务，领导考虑的是让谁做能够把事情做好，他要为上级负责；下属通常只会考虑这件事情该不该我做，是不是我的工作职责。
就是因为这种不同的思维角度，下属的任何表态，都会让领导有一种感觉，那就是“你在推卸责任，不想干活”。这时，领导就会强制执行，让下属很难受，这也是成方和李强的处理方式失败的根本原因。如果他们能够从领导的角度考虑一下，多想想领导之所以把工作安排给他们是为了更好地完成任务，就不会出现与领导冲突的举动了。
提醒大家：如果遇到同事都不愿意做的事情，你要主动地无怨无悔地去做，做别人不愿意做的事情是职场获胜的绝招。张倩毕业后在一家做文案策划，人长得漂亮、聪慧、干活利落，深得上司赏识。一次，上司交给她一项重要的任务：按照上司的既定思路做一个详细的策划方案。上司先告诉她，客户是当地的一个大型，并表示这个客户对的发展很重要。为此，上司先提出了策划思路，让她只要按照这个思路做策划方案就行了。
以前上司顶多提个要求，策划方案完全由张倩完成，和这次完全不同。而且，她发现上司的思路有一个致命性的错误，如果按照那个思路做策划方案，肯定会遭到客户的拒绝。
于是，张倩走进上司的办公室，毫无顾忌地对上司说：“你那个方案的思路根本不对，应该这样……”直接和上司起了冲突。结果是方案给了别人做。尽管最终的策划方案的确不是上司预先提出的思路，但张倩的那位同事没有像她那样直接顶撞上司，而是私下同上司做了交流，上司主动改正了原有思路中的错误。原本是一个很小的问题，可张倩非得争个明白，结果和上司发生了冲突，最终影响了自己的工作。如果在工作中与上司的意见不一致，先不要着急和上司辩论，而是私底下和上司交流沟通，就算真是上司有错，你也要用委婉的方式和上司解决，千万不要为此大动干戈，对己对工作对上司都不利。
在工作中，与领导进行沟通还要注意一些语言方面的技巧。每个人都有自己的个性，有的人比较直率，有的人比较含蓄；有的人喜欢说，有的人喜欢听。领导也是如此，这体现在他们与下属的互动关系上。有的领导喜欢听下属的不同观点，其方式相对；有的领导认为自己的观点就是对的，较多强调个威。但不管何种方式，领导都希望下属尊重他。
不论出于什么样的原因，采用直接顶撞，让领导难堪的沟通方式，其结果对自己都是没有益处的。从这个角度讲，成方采用的沟通方式就大有问题。除非你特别有能力，握有的核心技术，否则不要与上司产生直接的言语冲突。简单的一句话也可能造成严重的关系紧张，“说出去的话，泼出去的水”，事后做得再多都难以弥补。李强采用的方式虽然并不像成方那样直接，但是他和领导的沟通以自我为中心，并没有站在领导的立场上考虑问题，所以他因为自己没有说服领导而感到郁闷。
职场中，时常会出现领导的安排与个人的想法发生冲突的情况。其实，有时候领导的决策未必是最好的，但如果想要表达不同的观点，特别是拒绝接受工作任务，需要注意的是，说话的内容不要让领导产生你在推卸责任的感觉。在说话的方式上，不要争论，更不要顶撞。一般情况下，就算你能够确定自己的方法比领导的好，也要准备充分，将自己的理由罗列清楚，然后找一个机会，含蓄地向领导说出来，或者将领导意见中的不足之处委婉地告诉给他。
如果领导脾气很好，那么你也可以和他开个玩笑，在玩笑中解决问题。但是要记住，向领导表达不同意见的技巧，没有一个一成不变的处理模式。至于怎么应对才好，要考虑领导的脾气秉性、说话的场合等诸多方面的因素，然后决定说什么和怎么说，让领导能够顺利地接受自己的观点。
沟通是一门艺术，它因人而异。和你的上司沟通时，更需要注意沟通的技巧。这样既能让你和上司之间有一种和谐的关系，又能让你和上司没有隔阂。这就是沟通的力量。工作中遇到了问题，不管是你的错误还是上司的失误，都不要和上司发生正面冲突，冷静下来，和上司好好沟通，那么冲突就很容易化解了。
如果和上司的冲突的本质是价值观、人生观和世界观上的不同，化解冲突的办法就要具体问题具体。
假设你是对的，你仍要先服从领导的意志，接下来你要做的是以领导可以接受的方式去游说他，并利弊，潜移默化地改变领导的想法。
假设你是错的，你就更不应该和领导发生冲突了。一旦发生了冲突，你不妨多问问同事的意见，如果大家都认为是你错了，这个时候，化解冲突的最好办法就是大胆、主动、真诚地去向领导承认错误，往往你的担当会把坏事变成好事，领导会因此而欣赏你。

人们对天花束手无策琴纳很痛心他心里想什么

或许这世上有太多的人读得懂风花雪月却有太多的人走不出沧海桑田。
曾经以为携手一生的人走着走着就散了曾经以为刻骨铭心的痛看着看着就淡了。

你好，我想问你一下，为什么我老是喘不过气，胸闷闷的，是怎么了

如果每天饮料当水喝，造成身体严重缺水，就会出现喘不过气，时间长了后果不堪设想。

闷闷的心情～不知道在想什么！烦躁又压抑！/傲慢/傲慢

外面去逛逛散散心，分散下注意力。或者和朋友出去聚聚

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